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猎头抽成怎么算
猎头
合理的提成是多少
答:
A、预付款收费:双发达成合作协议后,企业先支付1-3万不等的预付款,可用于之后的岗位招聘费用,其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。(预付款客户一般
猎头
小伙伴会更积极推荐哦,成功率更高、周期更短)B、按结果付费:一般不收取预付金,岗位招聘入职支付第一笔费用,一般是总费用的50%-80%,候...
猎头
佣金是
怎么算
的?
答:
第一种
猎头
公司收费标准是,按结果付费。按结果来收取费用,是国内猎头公司收费标准主要采用的方式,主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性,但收与不收、收多收少都是可以与猎头公司进行商议。人选入职后收取20%-40%的佣金,先后分为两次收取,顺利入职后收取70%...
猎头
圈的默认规律:顶尖猎头出来单干
答:
一般而言,
猎头一单的提成是入选人的基础年薪的20%左右,股票、福利和奖金不包含在内
。然后这个20%的提成是给公司的,猎头需要再从中抽取10—15%左右。假如一位人选的基础年薪是60万,被推荐成功后,猎头公司可获得12万抽成,猎头个人最多能拿到1.2—2.4万,这还是在没扣税的情况下。在这种情况下...
猎头
公司的作用?
答:
猎头行业的收费通常是一次服务的费用,是推荐到岗的人才年薪的20~35%
。猎头们挖的大多是高收入的中高层。而这部分费用是由招聘企业来支付的,候选人是不需要承担任何费用的。
人力资源中介是什么
怎么
赚钱的
答:
1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面
抽成
。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了工资后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、争取返费。因为工厂的工作环境以及其他因素,人员流动率很高,很多工厂留...
人力资源给大学生找工作
怎么
收费呢?
答:
兼职类有按小时扣费的,直接从工资
抽成
。有按人头跟客户收费的,工作一段时间固定以后给钱。很少有直接跟学生收钱的。
专门帮人招聘的网络公司,靠什么赚钱?
答:
在应聘者角度,招聘平台既能从中寻找合适的人才推荐给企业完成任务,又可以在应聘者身上挖掘更大的商机,也可以总结为三个方面的需求:1)
如何
找到心仪的工作?虽然应聘者可以在招聘平台上免费获取大量的招聘信息,但是想从中挑选优质企业和岗位是很靠运气和缘分的,除非有平台的
猎头
帮助精准投放,因为猎头...
各大主流招聘网站的具体收费标准?
答:
而近两年随着远程办公模式的发展,远程招聘平台的优势逐渐凸显;市面上大多远程招聘平台是以服务费的方式存在,也就是说在平台发布需求免费的,如果通过平台找到合适工作者,就需要按照工作者的工资等方式进行
抽成
,当然也有些平台是按照发布次数、或者购买会员等方式收费,大家可以了解后根据平台特性以及自身...
猎头
和HR的具体区别是什么吗?为什么老板都喜欢猎头?
答:
很多
猎头
一年联系上千余名侯选人毫不为过,但一年很有可能就开1-2个单。只不过是,猎头开的单需要靠一点点的运势:公司恰好有很大明星身价的高管要求,但你正好有适宜的侯选人,二者很切合,那你能赚得的
抽成
会多一些;而如果做出来的只是一些主管甚至主管职位,因此收益可能就可想而知了。一言以蔽...
网络推广专员的工资
怎么
给,人怎么招?
答:
1,工资发放:打工资卡或现金都可以;2,工资构成:底薪+绩效考核+其他补贴或奖金。绩效考核部分可以按推广销售额比例
抽成
或者给定推广销售额标准,另外还有排名等问题。3,对于人员招聘:可以在招聘网站发布招聘信息、找
猎头
公司、进行校园招聘等。
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