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现代人事管理之父指
( )被称为“
现代人事管理之父
”。
答:
(1)经验管理时期:欧文创建工作绩效评价系统
, “现代人事管理之父”。(2)科学管理时期:泰勒,(1)提高效率:对工人进行工时和动作研究,确定工人“合理的日工作量” ;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化:明确划分计划职能与执行职能,实行职能管理。(3)现代管理时期:...
被人们称为“
现代人事管理之父
”的是()。
答:
罗伯特·欧文曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试
,由于他最早创建了工作绩效评价系统,并提出了一些新的观点,被人们认为是“现代人事管理之父”。
被称为
现代人事管理之父
的是谁 谁被称为现代人事管理之父呢谁
答:
1、罗伯特·欧文(Robert
Owen,1771-1858),现代人事管理之父,人本管理的先驱,2、罗伯特·欧文生平简介:罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
现代人事管理之父
是谁
答:
亚当·斯密
是人事管理之父
被称为“
人事管理之父
”和行为科学的先驱者的是谁?
答:
罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一
,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800-1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们称他为“现代人事管理之父”。行为科学的理论 行为科学作为一种管理理论,开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验,而真正发展却在20世纪50年代。 其代表...
纵观现在西方
人力资源管理
发展的历史,它大致经历了哪几个重要的发展时间...
答:
1)经验管理时期:罗伯特.
欧文
最早创建了“工作绩效评价系统”被称为“现代人事管理之父”。2)科学管理时期:美国管理学家泰勒被称为“现代管理之父”。●泰勒等人倡导了“动作与时间研究”理论。●泰勒制所阐明的各种原理:A挑选使用一流工人承担岗位工作,B通过系统训练使工人掌握标准化操作方法,C实现...
组织管理之父和
人事管理之父
分别是谁?
答:
古典经济学之父——
亚当·斯密
代表座 国富论 影响很大 她首先提出了经纪人的假设 劳动是国民财富的源泉 劳动分工对生产力的影响 现在组织管理之父是马克思�6�1韦伯 人事管理之父——
罗伯特·欧文
罗伯特·欧文是行为
管理之父
吗?
答:
罗伯特·欧文
是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。欧文对管理学中的贡献是,摈弃了过去那种把工人当作工具的做法,着力改善工人劳动条件,诸如提高童工参加劳动的最低...
管理
学作业 单选10题
答:
1 被称为“现代人事管理之父”的是:( 罗伯特•
欧文
)2 20世纪90年代以来,随着全球经济一体化、信息技术和互联网技术的迅速发展,整个世界进入了知识经济时代,在此背景下,彼得•圣吉提出了一个新的概念:( 学习型组织 )3 不属于宏观管理经济手段的方法是:(工资 4 在计划中体现的...
组织管理之父和
人事管理之父
分别是谁?
答:
- 1858年11月17日),英国空想社会主义者,也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父,人本管理的先驱。
罗伯特·欧文
是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
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被誉为人事管理之父的是谁
被称为“人事管理之父”
人事管理阶段的代表人物是
称之为人事管理之父和行为
被称为人事管理之
现代人事管理创始人是谁
现代人力资源管理奠基人
谁被称为人事管理之父
人本管理的先驱