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现在的员工动不动就打劳动局
被
员工
告到
劳动局
后果有哪些?
答:
第一对方到
劳动
监察大队投诉您,劳动监察大队是行政执法部门,如果您恶意欠薪,已经查实,仍然不和劳动者结清工资的话,该部门可以对您进行处罚。如果不服处罚,不缴纳罚款,那么会申请法院强制执行。第二,对方到人社局负责社保的部门投诉您未给劳动者缴纳社保,社保部门会进行调查,然后会同劳动监察大队对...
被
员工
告到
劳动局
后果最好不要和单位打官司
答:
法律分析:当
员工
将单位告至
劳动局
时,可能会带来以下三个主要后果:首先,企业的诚信度和形象可能会受到负面影响;其次,企业可能需要承担一定的法律成本,甚至可能面临法律责任;最后,企业可能会遭受相关的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁...
老板怕不怕被
员工
告到
劳动局
?
视频时间 02:05
被
员工
告到
劳动局
后果有哪些
答:
1、依据我国劳动法的规定,
员工
到
劳动局
告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动局
投诉后对个人影响
答:
1、诚信度员工既然去
劳动局
投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识
的员工
或者律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关...
被
员工
告到
劳动局
后果
答:
先分清楚是到劳动执法大队,还是到劳动仲裁委员会。 对接到
员工
告到
劳动局
的事情,要先理性看待,员工到劳动局一般是举报、投诉,那么就得看举报、投诉的事由是什么,比如是工资拖延发放、没有签订劳动合同、没有缴纳社保, 对于这类型事由是常见,劳动局执法大队也不会一来就给予处罚,他们也挺理解当地企业
的不
容易,往往...
被
员工
告到
劳动局
的后果是什么?
答:
对接到
员工
告到
劳动局
的事情,要先理性看待,员工到劳动局一般是举报、投诉,那么就得看举报、投诉的事由是什么,比如是工资拖延发放、没有签订劳动合同、没有缴纳社保,对于这类型事由是常见,劳动局执法大队也不会一来就给予处罚,他们也挺理解当地企业
的不
容易,往往是先劝、调解、改进,同时也会做做...
如果
员工
告到
劳动局
怎么处理
答:
一、
员工
去
劳动局
告我怎么办 1、员工去劳动局告单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的,一旦被查实,用人单位将会受到处罚,如果不存在违法行为的,那即使被举报也无意义。 2、法律依据:根据 《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司侵害劳动者权益,被
员工
告到
劳动局
,公司会承担什么后果?
答:
1. 单位可能侵害
的员工
权益包括降薪、克扣工资、调岗、未依法缴纳社保和不当辞退等。除了辞退外,工资、岗位和社保本来就是法律规定的劳动者权益。如果公司合法地辞退员工,那就没有问题。但如果公司违法辞退,那么它们需要支付赔偿金,这也是法律规定的。2. 当员工因此将单位告到
劳动局
,即申请劳动仲裁时...
员工
没有提前辞职,就去
劳动局
告用人单位,导致用人单位经济损失,应如 ...
答:
一、首先要弄明白
员工
告单位的原因,如果确实造成单位经济损失的,那就收集好证据,到
劳动局
申请仲裁。
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