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班中发病住院算工伤吗
上班期间生病
住院算工伤吗
答:
上班期间生病住院是否算工伤,需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。
如果生病与工作原因直接相关,有可能被认定为工伤
;如果生病是由于个人原因导致的,则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定,以保障自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有...
在
班中
犯病
住院算
不
算工伤
答:
【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤:(一) 在工作时间和工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
上班生病了
算工伤吗
答:
上班生病了不算工伤
。只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。否则工伤认定是不会...
上班时间
突发疾病住院算工伤吗
?
答:
如果你在上班时间突发疾病住院,
是否算作工伤需要根据具体情况来判断
。一般来说,只有当你在履行工作职责或者工作任务中受到了伤害或者患病,才会被认定为工伤。但是,如果你患的疾病与工作有一定的关系,例如工作环境导致的职业病或者长期工作导致的身体疲劳等,也有可能被认定为工伤。如果你认为自己的疾病与...
上班时间生病
住院算
不
算工伤
答:
根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在上下班途中,受到机动车事故伤害等情况,
应属于工伤
。而职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤,依法享受工伤保险待遇。相关律师进一步解释说,对于视同工伤的情形,要注意...
上班期间生病
住院算
不
算工伤
视频时间 00:53
一般工作
中发病
算不
算工伤
答:
一般在工作
中发病
不一定会被算为工伤,具体还需要根据工伤鉴定结果来判断。劳动者可以在发病的三十天内向劳动管理部门申请工伤鉴定,如果属于职业病或者工作原因所带来的疾病的话,那么就
属于工伤
的范围。 一、一般工作中发病算不
算工伤
在工作过程是
发病算
不算工伤以工伤认定结果为准,建议劳动者在发病30...
加班时间晕倒
住院算工伤吗
答:
劳动者在加班时间晕倒
住院
,是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是
算工伤
的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
上班期间
突发疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:如果突发的疾病时鉴定为职业病的,
算工伤
,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
员工在工作期间
突发疾病
导致
住院
了,请问工作
中发病算
答:
按照《劳动法》规定,
突发疾病
的情景不能认定为
工伤
,因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定,职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间...
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