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琴行全职老师规章制度
全职
钢琴
教师管理制度
答:
1、遵守
规章制度
,完成公司交给的任务。2、对学生有一颗爱心,上课认真负责。3、编制好教学计划,认真钻研教材,因材施教,提高教学质量。4、做好对学生的考核评估,鼓励学生参与沙龙及音乐会演出。保证考级合格率。5、协助教务员做好学生出勤、交费记录及琴房、教室的整洁等
管理
工作。
琴行
教务人员的薪资
制度
怎样设计比较好
答:
每周不少于18节课,月薪2000元,超过18节课后,每周按照70%提成。同时负责培训部的值班等
管理
工作。招生和销售业务参照B类。五、兼职
教师
无工作量限制,每节课按70%提成。招生和销售业务参照B类。六、招生、销售提成等级
制度
A类:在音乐界具有较大影响力的教师或音乐人,成功介绍学生到本
琴行
学习一年...
琴行
如何制定合理的课时包收费体系,以及
教师
工资提成体系?
答:
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资(单位:元)1800~2500元/月 备注:(1)试用期为2个月,试用期工资为转正 后的80%。(2)基本工资包含授课量20学时(此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工资不包含基本课时)。(3)对于高三拔高课非常优秀的
教师
,最高...
青岛市
琴行全职老师
工作时间
答:
下午两点半-晚上八点。根据查询青岛市
琴行
发布的招聘信息显示,截止到2023年4月19日,
全职老师
工作时间为周一到周五,一周休息一个全天和两个上午,午休两小时,上班时间为下午两点半-晚上八点。琴行是一种集乐器销售和培训为一体的商业行为,在西方发达国家,国民掌握一门乐器的比例达到总人口的百分之十...
琴行
每周都上课
老师
需要提醒吗
答:
需要。
琴行
每周都上课
老师
是需要提前进行安排的,确定具体的时间和位置,是需要提前进行提醒的。琴行上课遵守琴行各项
规章制度
、尊敬老师、言行礼貌、举止文明、诚实、谦让、同学之间和睦相处、不准在教室及走廊中喧哗、跑跳、打闹。
架子鼓
老师
可以去两个
琴行
上班吗
答:
不可以。
琴行
规定必须用
全职教师
,接受规范化的
管理
,进行规范化的教学,有效的组织各种活动,不断地提升自身专业水平。一名教师同在多岗位就会分神分力,精力是有限的,精心备课、认真上课、做好课后辅导等工作无法同时做到周全,所以架子鼓老师不可以去两个琴行上班。
琴行
跟
老师
55分正常吗
答:
正常。根据查询网易网得知,
琴行全职老师
有固定底薪,不会报课时分成的话是按照三七分的,老师拿百分之30,琴行拿百分之70,兼职老师是四六分或五五分,老师拿百分之40或百分之50,琴行跟老师55分是正常的。
琴行
消防安全
管理制度
答:
1、用电安全
管理
: (1)严禁随意拉设电线,严禁超负荷用电。 (2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。 (3)各部门下班后,该关闭的电源应予以关闭。 (4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 2、用火安全管理: (1)严格执行动火审批
制度
,确需动火作业时,作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证...
一般
琴行全职老师
底薪
答:
3000元。
全职
钢琴
老师
底薪3000元无内包课时,满勤200元,总课时100节奖300元,150节奖500元,180节奖800元,并且缴纳五险一金。
琴行
跟
老师
55分正常吗
答:
正常。老师与琴行合作可以四六分,也可以五五分。
琴行全职老师
有固定底薪,有些底薪汇报课时,有些不会报课时分成的话是按照三七分的,老师拿30%琴行拿70%,如果是兼职老师,一般是四六分或五五分,老师拿40%或50,有些高级别的老师可以拿到70%。关于
琴行老师
和琴行的分成情况,具体是以
琴行制度
和不同...
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