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生病了领导不让请假
生病了老板不让请假
怎么办
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
生病不
给
请假
让继续上班
答:
法律分析:若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉;因此劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有...
生病请假领导不
批按旷工处理怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请病假,需要提供以下材料:1、确有
患病
事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于用...
家人
生病了领导不
给假
答:
法律分析:不违法。但是有违情理。1,职工
请假
为病假、事假、探亲假等。2,法定假。2,年休假。3,婚丧假。4,法定节假日。家属得了重大急病单位不批假属于事假范围,由单位自己决策,没有法律规定家属得重大
疾病
单位必须给假的法律规定。所以不批假不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十...
一直勤勤恳恳工作从未迟到,如今老人看病需要
请假
,为何被拒绝?_百度...
答:
作为领导,需要掌控的是全局。一般
生病请假
都是十分紧急的,也是很突然的,所以你突然向
领导请假
,领导觉得没有进行事先报备,让他觉得十分突然,如果你还是什么项目的负责人的话就更不会准假了。因为领导需要的是项目的完成度和效率,你突然一请假,很多项目可能会拖延,领导肯定不会准许这种情况发生。还有...
公司
不允许请假
合法吗?
答:
不合法。公司
不允许请假
是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有
生病
或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也
不让请假
的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
员工
生病请假领导不
批违法吗
答:
一、员工
生病请假领导不
批违法吗1、员工生病请假领导不批是违法的。员工得有合法的病假单据才能证明患有
疾病
需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,对于企业职工因
患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《中华...
生病了请假领导不
批怎么办
答:
法律主观:请病假公司不批的处理方式:可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
为什么工人
生病了领导不让请假
休息,却和公司说他是带病坚持工作?
答:
为什么工人
生病了领导不让请假
休息,却和公司说他是带病坚持工作。原因分析:1、避免员工请假带来额外支出 公司要根据工人工作情况、人员安排进行调整,不可能随提随休。除了必要手续之外,在此过程中,公司还要对其他员工重新排班,给予相应的调休补偿、夜班费、加班费等,涉及时间成本和财务成本两方面。也...
遇到不容许员工
请假
的
领导
怎么办?
答:
所以很多人他们实在是没有办法,不去
请假
。如果
领导不
批准的话,那么他们会找一个合适的时机好好的和领导进行协商。因为通过这样的良好的协商,这样就可以让领导能够知道他们最真实的情况。相信当领导听到我们的实际情况之后。当他了解到我们实在是有着非常的难处,相信他一定是能够理解员工的辛苦,也会准许...
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