11问答网
所有问题
当前搜索:
生病住院请假要扣工资吗
住院请假扣工资吗
答:
住院请假一般不会扣工资
。因为病假住院的,病假工资按用人单位规章制度规定,但不能低于最低工资标准的80%;因为生育住院的,产假期间用人单位未依法缴纳生育保险费,按产假前工资标准支付工资;因为工伤住院的,停工留薪期内原工资福利待遇不变;其他情形。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企...
劳动法规定
请病假扣工资吗
答:
劳动法规定请病假扣工资
,《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定,病假是需要扣除工资的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
住院请假扣工资吗
答:
法律主观:劳动者请假的,
如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资
;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
生病请假扣工资
合法吗?病假的工资是如何计算的?
答:
按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的
。孙哲剑律师补充:1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小...
请病假
会
扣工资吗
?
答:
不会
。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资,如果在病假期间,用人...
住院请病假扣工资吗
答:
法律分析:病假
住院
会
扣工资
。职工
患病
,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其...
员工
生病请假扣工资
违法吗
答:
请病假
,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工...
请病假
会
扣工资吗
答:
法律分析:
请病假
,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
生病请假
单位
扣工资吗
答:
法律分析:会扣。
请病假扣
钱是合理的。请病假一般不是按照原
工资
发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时
还要
根据该员工在该公司工作年限来确定比例。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
生病请假扣
钱吗
答:
法律分析:员工因
病请假
不
扣工资
。相关规定如下:1、职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
教师生病住院请假怎么扣工资
员工生病住院请假会被开除吗
员工生病请假有工资吗
生病请假要扣工资怎么算
病假请假需要住院吗
手术住院请假单位扣工资吗
生病请假还能拿到基本工资吗
孩子住院请假是否扣工资
手术住院请假工资给吗