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生病开除员工 赔偿
生病
期间被
公司辞退员工
如何
赔偿
答:
生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
公司因员工
生病辞退员工
要怎么
赔偿
答:
1. 二倍赔偿金
。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2.
代通知金
。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)3. 经济补偿金。
员工生病
期间被
辞退
怎么
赔偿
答:
其次,赔偿金的计算方式和标准
需要根据具体的法律法规和公司政策来确定
。一般来说,
赔偿金包括经济补偿金、未休年假补偿、社保公积金补缴等部分
。经济补偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素,具体数额会根据不同地区和不同政策而有所差异。此外,员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同...
员工生病
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
如果企业执意要辞退,按规定,
必须给予员工双倍赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
根据劳动法
员工生病辞退
需要支付
补偿
金吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工生病
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工生病被公司辞退,属于无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
员工生病
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
员工
因
生病
被
公司辞退
的,可以要求公司支付经济
补偿
,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
员工生病
期间
辞退
怎么
赔偿
?
答:
用人单位
辞退
医疗期满不能工作的
员工
,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的...
员工生病
期间被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
如果
员工
在
生病
期间被
公司解雇
,那么公司的
赔偿
责任取决于具体情形:1. 如果员工的医疗期已经结束,而公司因为员工因病无法胜任工作而决定解雇,那么公司不需要进行赔偿,但必须按照法律规定支付经济补偿。这种补偿金应根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资
的补偿
金。2. 如果员工在没...
公司以
员工生病
身体原因可以解除劳动合同吗
答:
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照没做满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的
代通知金
。二、劳动合同法因病被解除合同怎么补偿 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,...
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