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生育津贴为什么扣了再发
单位
为啥
要扣
生育津贴
视频时间 01:53
生育津贴
怎么
扣除
已发工资
答:
生育津贴
要
扣除
每月实发工资进行发放。有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险...
单位
为啥
要扣
生育津贴
答:
法律分析:产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那...
生育津贴
已打到单位账号,是不是要
扣除
已发放给我的基本工资才发到我...
答:
这个啊!
这个是国家给你发的补贴,单位再给你发了,不就相当于发重了
,一般来说,产假单位也不用给你发了,由国家发放,单位给你交了,有产假的钱,如果我们单位发了,就会扣除的,不能发重了,一般是半年吧,六个月
单位
为啥
要扣
生育津贴
答:
法律分析:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。你可以问问单位,
为什么扣
你的生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对...
生育津贴
先
扣除
工资后发放下来,然后再在每月发工资时正常发放工资。但因...
答:
生育津贴
是按你生育时单位上年平均工资计算的,与你本人工资没有任何关系,所以你本人工资不论怎么涨,你的生育津贴标准不发生任何变化,自然单位也不需要再支付
什么
了。
如果
生育津贴
报销到公司账户,公司扣押生育津贴是否合理?
答:
单位只在社保费用中
扣除生育
医疗费用和支付
生育津贴
,将你在产假期间应承担的工资扣回,也就是说你要将这3个月应扣的工资扣回(注意你收到的是扣的真实工资,社保后不到应支付的)而不能将生育津贴全额支付给公司是不合理的,如果员工享受了生育保险待遇,单位不需要支付员工产假期间的工资。如果员工不...
产假应半年休三个月,休假单位发工资,
生育津贴
领取后,单位要扣今后六个...
答:
1.
生育津贴
是法定产假期间的工资,所以单位
扣除
3个月是合理的,因为单位已经在产假期间给你支付了工资,但是不能扣除6个月的,还有一点,如果生育津贴高于你的工资,那么多出的部分单位是不能扣除的 2.关于绩效和奖励的问题,不是很明确,关键要看当地生育条例对工资的确定是否包含了这些,包含了扣除肯定...
请问"政府
生育津贴扣
减"是
什么
?
答:
回答:“产假期间按规定的产假期和生育女职工本人上年度月平均工资缴费工资标准计发
生育津贴
。本人上年度月平均工资低于本单位上年度职工月平均工资的,按本单位上年度职工月平均缴费工资计发。“因此,生育津贴和产假工资的性质是相同的。除非劳动合同、用人单位的规章制度有特殊规定,否则女职工享受生育津贴后,...
发放
生育津贴
要
扣除
工资吗
答:
如果用人单位在发放
生育津贴
时
扣除了
女职工的工资,那么这种行为就违反了国家的相关法律法规。女职工应当通过合法途径维护自身权益,确保自己的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《女职工劳动保护...
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