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生育津贴低于原工资标准
生育津贴低于工资
公司必须补偿吗
答:
生育津贴低于
工资公司需要补偿。女职工的生育津贴按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发,但用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,因此,对于月工资高于上年度职工月平均工资的职工,会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情形,生育津贴高于本人产假
工资标准
的,用人单位不得克扣;生育津贴低...
生育津贴低于
实际
工资
答:
相对较好操作,用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。 但当
生育津贴低于
本人产假
工资标准
(即单位月平均缴费
工资低于
职工月工资)时,用人单位对差额部分进行补足时,可能会因计算方法的不同而出现差异。
生育津贴低于
本人
工资标准
的,差额部分由企业补足
答:
法律分析:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年 度职工月平均
工资
的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。存在劳动争议的可申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制...
生育津贴低于
本人
工资标准
的,差额公司不补
答:
法律主观:公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
生育津贴低于
职工
原工资标准
的,差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。法律客观:《社会保险法》第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴...
生育津贴低于工资
可以要求补吗
答:
生育津贴不足的补差办法:
生育津贴低于
本人
工资标准
的,差额部分由企业补足。生育津贴相当于女职工产假期间的工资,按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。法律依据:《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《社会...
生育津贴低于工资
公司要补吗?
答:
女性职工生育津贴的发放标准为:职工所在用人单位上年度职工平均工资水平;用人单位以职工怀孕、生育、哺乳为由降低其
工资标准
是不符合规范的。因此,女性职工
生育津贴低于
工资水平时,可以要求用人单位补足其中的差额部分。需要注意的是,当职工本人工资水平高于上年度职工月平均工资水平时,会出现生育津贴高于...
生育津贴
比实际
工资
低怎么办
答:
法律分析:如果能享受
生育津贴
,而
低于
实际
工资
的话,可以与用人单位协商,但是按法律享受了生育津贴的,用人单位不再支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险...
生育津贴低于
产假
工资
答:
法律分析:
生育津贴低于工资
由用人单位补足。依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的
标准
,依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发[2011]334号),是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴
比
工资
低怎么办
答:
生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而提供的一种福利。其计算方式通常基于女职工的缴费基数和生育津贴的发放
标准
。然而,由于各种因素的影响,有时生育津贴的金额可能会低于女职工的实际工资。二、
生育津贴低于工资
的处理方式 1、了解公司政策:首先,女职工应了解所在公司的相关政策和规定...
生育津贴低于工资
公司要补吗什么时候补
答:
生育津贴低于工资
,公司必须补偿。我国生育津贴的支付方式和支付
标准
分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般...
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