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生育津贴全额给员工吗
生育津贴全额给员工吗
答:
根据华律网查询:生育津贴通常是全额支付给员工的
。一般情况下,生育津贴首先由生育保险基金支付给用人单位,然后由用人单位发放给员工。如果员工在产假期间已经领取了工资,用人单位会将生育津贴与已发放的工资进行对比,如果生育津贴高于员工的平均工资,则用人单位不需要再支付产假工资;如果生育津贴低于平均工...
生育津贴全额给员工吗
答:
法律主观:生育津贴会全额发给员工
,一般由生育保险基金发放给单位,然后由单位发放给员工。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放,用人单位未缴纳生育保险费的,没有生育津贴,有用人单位支付产假工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
生育津贴
公司是不是
全额给员工
?
答:
法律分析:如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可
。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益...
生育津贴
是一次性发放还是按月发放
答:
如果本人工资低于生育津贴,则用人单位需要将生育津贴全额给付本人
,等于生育期间的收入增加了。生育保险享有的待遇:1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由生育津贴来维持,女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领,每个人能够拿到手的钱不太一样,有一个计算的公式,通常是以女职工...
生育津贴全额给员工吗
答:
是。生育津贴先打给公司,由公司根据在产假期间
给职工
发的工资进行扣除后,剩余的部分会
全额
给付给职工。产假期间公司没有发放基本工资,公司应该全额给付报下来的
生育津贴给员工
。
生育津贴全额给员工吗
?
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生育津贴全额给员工吗
答:
根据查询华律网得知,
生育津贴
会
全额发给员工
,一般由生育保险基金发放给单位,然后由单位发放给员工。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放,用人单位未缴纳生育保险费的,没有生育津贴,有用人单位支付产假工资。支付方式和支付标准分以下两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上...
生育津贴全额给员工吗
答:
全额给员工
。
生育津贴
主要用于保障女职工产假期间的基本生活需要。按照法律规定,女职工在生育或享受计划生育手术休假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原...
生育津贴
发放标准
答:
销轮如果
生育津贴
低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须
全额发给
个人。北京女
职工生育
后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天。也就是女职工最少可享128天产假。
生育津贴
公司是不是
全额给员工
答:
是。
生育津贴
是
给员工
个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天 ...
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