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生育津贴公司承担吗
生育津贴
是
公司
出钱吗
答:
法律分析:看是哪种情况,
在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付
。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照...
生育津贴
是国家给钱还是
公司
答:
法律分析:生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资...
生育津贴公司
要出钱吗
答:
生育津贴公司不用出钱
。生育津贴由生育保险基金支付,用人单位若已依法缴纳生育保险费,则不需再支付女职工产假期间的工资。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果用人单位未缴纳生育保险费,则需要由单位自行承担产假工资的支付责任。对于已经参加生育保险的女职工,生育或流产的...
生育津贴单位
申请还是个人申请
答:
生育津贴
是由
单位
去申请的,提供员工的资料以及
公司
的营业执照、开户许可证,盖上公司公章即可申请成功。生育津贴、生育补贴、生育补助,都由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。生育保险报销的钱打入单位账户,由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,...
生育津贴
给
公司
还是个人
视频时间 00:54
生育津贴
是打到
公司
对公账户吗
答:
生育津贴
是打到
公司
对公账户吗 先打给公司,由公司给个人.津贴的费用是先到公司账户上.公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工.如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给付.生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人
单位
不得克扣.生育津贴...
产假期间,社保是否是全部由个人承担,
公司
应该
承担吗
?
答:
法律分析产假期间社保不用自己
承担
。相关法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时孕妇原
单位
将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳,也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。女职工产假期间就有
生育津贴
,所以在产假延长至158天...
公司
如何报销员工
生育津贴
答:
法律分析:如果
公司
的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择
生育津贴
和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益...
生育津贴
是工资以外另给的吗
答:
不过
生育津贴
是由用人
单位
统一申领,不直接发给个人。以广东的为例。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
公司
拿生育津贴...
生育
险是
公司
给的,还是国家给的
答:
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人
单位
按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。
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