11问答网
所有问题
当前搜索:
生育津贴及工资差额补发依据
生育津贴
低于本人
工资
标准的,
差额
部分由企业补足
答:
法律分析:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年 度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。存在劳动争议的可申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制...
生育津贴
产假
工资差额
答:
实行 生育保险 社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均 工资 为基数计发生育津贴
;而没有开展生育保险社会统筹的地区,仍按本人生育前的基本工资为基数计发”产假工资”、形成了“双轨”制。 女职工 生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的,用人单位无需再支付生育期间的产假工资。法律客观:...
生育津贴
补
差额
应该怎么核算?
答:
对于
生育津贴差额
主要有以下两种方法:1、差额部分=(职工月
工资
-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数 即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数 法律
依据
:《中华人民共和国社会保险法》第...
生育津贴和
产假
工资
如何计算
差额
答:
由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的.因此
,部分企业为了降低成本,缴费基数往往会低于女职工本人工资,造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资.由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动,如果生育津贴低于月工资...
生育津贴
低于本人
工资
标准的,
差额
部分由企业补足
答:
拨付费用低于职工本人工资的,其差额由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费
。也就是说,单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴,单位应补足差额,若高于生育津贴,单位不得克扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第五条用人单位不得因女职工怀孕而降低其...
生育津贴
是
依据
个人平均
工资
还是单位平均工资来计算?
答:
才可以申领
生育津贴
,生育津贴一般是发放到用人单位的账户中,再由单位发放给参保职工。而如果女职员没有参加生育保险的话,那么就由用人单位保障产假
工资
的发放。一般来说,如果生育津贴比参保职工的基本工资待遇高,那么就发放生育津贴;如果生育津贴比参保职工的基本工资待遇低,那么就由用人单位补齐
差额
。
生育津贴
与
工资
的
差额
公司是否补差额
答:
法律主观:公司不补
生育津贴差额
违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。 生育津贴低于职工原
工资
标准的,差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
生育津贴
低于产假
工资
答:
法律分析:
生育津贴
低于
工资
由用人单位补足。
依据
法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准,依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发[2011]334号),是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
女职工
生育津贴
低于个人
工资
标准怎么办?
答:
法律分析:女职工
生育津贴
低于个人
工资
标准,用人单位对
差额
部分进行补足。
依据
法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准(即...
产假
津贴
低于本人
工资
必须补
差额
吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均
工资
收入,那么将导致女职工领取的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以
差额
补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律
依据
:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
生育金差额怎么找单位补充
生育津贴补差法律规定
生育金单位补差是强制的吗
生育津贴与实际工资差额
生育津贴和工资差额怎么计算
生育津贴补差价规定
上海生育津贴差额怎么算
生育津贴打到单位怎么查询
生育津贴补差额怎么核算