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生育津贴和产假天数不一样
产假
158天为啥
生育津贴
128天
答:
产假有158天,而生育津贴128天的原因是:生育津贴的天数一般比产假少
,过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产假延长了,但是不同地区的政策和缴纳金额不同,导致生育津贴的天数也不同。例如,北京市的产假为158天,但生育津贴只有128天;比如山东省的产假也是158天,但生育津贴只有98天。在法定产...
生育津贴和产假
时间
不同
,企业要发工资吗?
答:
要发工资的,
产假
时间所以享受
生育津贴
的时间,多余的时间部分由用人单位照发产假工资
生育津贴
天数
跟产假天数不
一致
答:
法律分析:生育津贴天数跟产假天数应该是一致的
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,...
生育津贴
天数
跟产假天数不
一致
答:
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,对于
生育津贴
支付期
与产假
时长之间存在的“时间差”,应由用人单位负责这段期间的待遇发放。
产假
158天只发98天补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的
。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
生育津贴与产假
时间不一致。
答:
生育津贴与产假
时间不一致,其原因一般是生育津贴只是支付了由劳动法规规定的基本产假,生育时间产假工资应由所在单位按产假前标准支付。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多
生育1
个婴儿,可增加产假15天。
生育津贴和产假天数
有关吗
答:
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴
按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假天数
计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业...
北京
产假
158天为啥
生育津贴
128天
答:
过去,
生育津贴
的计发天数都是按照98天计算的。延长产假之后,就引发了延长产假期间女职工的待遇究竟应该由生育保险基金按照生育津贴支付还是由用人单位按照产假工资支付的问题,
不同
省份对于这个问题的处理方式是
不一样
的。例如,黑龙江
产假天数
为180天,2022年1月1日正式施行的《黑龙江省女职工劳动保护条例...
北京
产假
158天为啥
生育津贴
128天
答:
1
、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的
产假
,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。
生育津贴
是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给...
为什么
生育津贴与产假不
一致
答:
因为
生育津贴
是属于一种补贴,一种以发放补偿金形式进行的补贴。而
产假
是假期,一种为了保护孕妇在生育过程中和生育后,因身体不适合马上参与工作的福利。这两者一个是金额补贴,一个是假期,所以不一致。
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