11问答网
所有问题
当前搜索:
生育津贴在产假期间可以领吗
产假期间
上班了还能领
生育津贴吗
答:
产假期间上班了还能领生育津贴
。产假期间员工继续工作,仍有权领取生育津贴。津贴发放依据员工产假期间工资与津贴金额。产假工资高于津贴时,员工按工资收入,津贴归企业;工资低于津贴时,员工先按工资收入,企业补足差额,剩余部分归企业。津贴计算基于员工单位上年度职工月平均工资。社保的生育保险政策:1、生...
产假期间
工资和
生育津贴
是二选一吗?
答:
一、产假期间工资和生育津贴是二选一吗不是,
女性职工在产假期间是可以同时领取单位发放的产假工资和国家规定的生育津贴
。产假工资是由用人单位按照职工正常工资的比例给予的,通常是以职工的平均工资为基数进行计算。而生育津贴则是由国家规定标准来发放的,其金额是根据职工所在地区的生活水平和经济发展水平...
产假
提前上班影响
生育津贴
报销吗
答:
具体来说,
女职工在产假期间应当按照规定向所在单位或者社保经办机构申报领取生育津贴
。如果女职工提前上班,她仍然可以向单位或社保经办机构提交相关材料,申请领取生育津贴。单位或社保经办机构在审核后,应当按照规定向女职工支付相应的生育津贴。三、可能影响生育津贴的因素 虽然提前上班本身不会直接影响生育...
生育津贴
和
产假
工资在哪种情况下
可以
一起领?
答:
若生育津贴标准低于产假期间工资的,则生育津贴无需发放给个人
;若生育津贴标准高于产假期间工资的,则用人单位须将差额部分发放给女职工,用人单位不得截留。
产假
正常发工资还
可以领生育津贴吗
答:
产假正常发工资还可以领生育津贴如下:
1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的
,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
领了
生育津贴
还有
产假
工资吗
答:
具体来说,如果女职工在
生育期间
符合
领取生育津贴
的条件,可以向社会保险机构申请领取生育津贴。但这并不影响女职工在休产假期间享受工资待遇的权利。在某些情况下,生育津贴的金额可能会高于女职工在休产假期间的工资待遇。此时,女职工可以选择将生育津贴用于支付产假期间的医疗费用和生活费用,或者
在产假期间
...
生育津贴
必须三个月内
领取
么
答:
有的地区规定
生育津贴
的
领取
时间是产假期间,通常为98天,必须
在产假期间
内领取,不能延迟到产假期满之后再去领取,否则剩余部分将被视为自动放弃,不能继续领取。有的地区规定生育津贴是在生产后的60天到180天内领取,如果超出了三个月的话,最长不能超过生产后的8个月。生育津贴通常指的是在产假和...
产假
工资和
生育津贴可以
一起
领吗
答:
产假
工资和
生育津贴
是不可以同时
领取
的。法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工
生育期间
享受...
生育津贴
和
产假
工资能同时
领吗
?
答:
职工在按规定
领取生育津贴期间
,企业不再发放
产假
工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付...
生育津贴
和
产假
工资能同时
领吗
?
答:
生育津贴
实际上就是女职工
产假期间
的工资,只不过该津贴是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资是不可兼得的。 ?一、生育津贴和产假工资能同时
领吗
?产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工
生育期间
享受产假,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休产假生育津贴还能领吗现在
休产假期间不能领取生育津贴
休产假期间可以申请生育津贴吗
产假天数与生育津贴有关系吗
产假领工资还有生育津贴吗
休产假期间工资跟生育津贴
产假期间还有交通补贴吗
产假又发工资又发津贴
产假没休完生育津贴有影响吗