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生育津贴是一次性给吗
生育津贴是一次性
发放还是按月发放
答:
【法律分析】:通常是一次性发放的
,产假期间工资是每月发放。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,可能高于本人工资,也可能高于本人工资。如果本人工资低于生育津贴,则用人单位需要将生育津贴全额给付本人,等于生育期间的收入增加了。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 ...
生育津贴是一次性给吗
答:
法律分析:一般情况是逐月拨付的,直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕
。一次性到账的情况的是,申报生育津贴交材料交的晚,拖到产假快休完了才办理,这种情况下就是一次性付清。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业...
生育津贴
答:
生育津贴 是
用于保障女性在生育期间的基本生活需求。 申请生育津贴需提供结婚证明、生育证明、婴儿出生证明、医学诊断证明等材料。 生育津贴的发放时间是在产假结束后,申请并通过社保中心办理。 生育津贴的发放金额
是一次性
支付的。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
生育津贴是
按月发放还是
一次性
发放
答:
可以是按月发放,也可以是一次性发放
。一、生育津贴的发放形式 生育津贴的发放形式主要受到当地政策、经济状况以及单位规定等因素的影响。在一些地区,生育津贴可能采取按月发放的方式,旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。而在另一些地区,可能会选择一次性发放的方式,方便女职工管理和使用这笔津贴。二...
生育津贴是一次性
发放还是按月发放
答:
【法律分析】:一般来说产假的工资都是按月发放的,不会
一次性给你
发放儿,你产假的工资也是参考平常工资去计算,但是如果你公司的工资,如果有绩效工资的话,那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿,你产假的工资是按月发放的。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划
生育
法》 第二十五条 ...
生育津贴是一次性
发放还是按月发放
答:
生育津贴是一次性
发放。生育津贴领取条件如下:1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的...
生育津贴是一次性
发放还是按月发放
答:
律师解析 通常
是一次性
发放的,产假期间工资是每月发放。
生育津贴是
职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,可能高于本人工资,也可能低于本人工资。 1、如果本人工资低于生育津贴,则用人单位需要将生育津贴全额给付本人,等于生育期间的收入增加了。 2、如果本人工资高于生育津贴,根据《女...
生育津贴一次性
发放还是分期发放
答:
法律分析:
生育津贴
通常
是一次性
发放的,产假期间工资是每月发放。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。产假期间的工资发放方式需要用人单位和职工协商确定。 生育津贴不缴纳个税。 应该扣除的社保=工资x当地政府规定的比例, 工资里面...
生育保险里面的
生育津贴是一次
发还是按月发
答:
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,
生育津贴
由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,
给予一次性
津贴补助。享受条件 1、本市户籍(含...
生育津贴是一次性
发放还是按月发放
答:
一次性发放。根据查询探其财经官网显示,
生育津贴
通常
是一次性
发放的,生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数,不同地区的生育津贴标准不同,生育津贴和产假工资不能同时领,只能二选一。
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