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生育津贴算不算年收入
生育津贴算
全年
收入
吗
答:
不算
。生育津贴不算全年收入。生育津贴是按照产假时间来计发的,相当于产假期间的全部或部分工资,可以按月分摊计提,不必计入当期一个月,因此基本不影响本人当年的月平均工资及五险一金的交费基数,略有影响的是免征个人所得税。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;...
生育津贴算不算
工资
收入
答:
不算
。生育津贴不被视为工资收入。生育津贴是由国家或用人单位提供的一种补贴,旨在帮助孕产妇在生产期间获得一定的经济支持。不计入个人的工资收入,在生产期间,女性不会从公司获得正常的工资。生育津贴的发放通常是根据国家法律和政策规定的,以补助孕产妇在生产期间的收入损失和相关费用。具体的生育津贴金...
公司裁员
生育津贴算总收入
吗
答:
算
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,所以生育津贴算总收入。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
生育津贴算
全年
收入
吗
答:
生育津贴算全年收入
。生育津贴是根据职工所在单位上年度职工月平均工资计算的,按照产假天数发放,不含提成或奖金等额外收入。具体计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天,再乘以产假天数。如果生育津贴低于女职工本人日平均工资,用人单位需补足差额。因此,生育津贴是职工全年收入的一部分,通常由生育...
核定上年度工资
收入
,
生育津贴
是否
计算
在内?
答:
根据我们劳动法和劳动部的规定,
生育津贴是不计算在上年度工资收入中的
。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和...
生育津贴
计入当年个人
收入
作为下
一年
社保缴费基数吗
答:
恩,一般来说是会计入的,而且从个人的角度考虑,最好是计入的,否则个人亏的太多了。本身
生育津贴
可能就不如工资多,再因为生小孩导致基数少了,最终会导致退休费低太多了啊。
生育津贴
是按照社保缴费基数还是实际
收入
答:
生育津贴
领取必须是用人单位为职工缴纳生育保险
一年
以上;生育女职工拥有本市户籍;用人单位为职工缴纳生育保险。正常分娩按3个月计发。难产实施阴道助产手术的增发0.25个月,难产实施剖宫产手术的增发0.5个月,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增发0.5个月;妊娠三个月内自然流产的按1个月计发;3...
生育津贴
是几个月工资
答:
1、基本
计算
公式:
生育津贴
的金额通常是按照女性职工生育前
一年的
月平均工资乘以产假天数来计算;2、产假天数:根据国家规定的产假天数,一般为98天,若有难产或多胞胎等情况,产假天数会有所增加;3、月平均工资的确定:通常取女性职工生育前12个月的工资总额除以12,得出月平均工资;4、地区差异:不同...
生育津贴
是按照基本工资还是实发工资
计算
答:
实发工资是指员工实际收到的工资,它包括了基本工资、津贴、奖金等各项
收入
,同时也扣除了社保、个人所得税等费用。因此,实发工资与基本工资之间存在较大差异。在
生育津贴
的
计算
中,如果采用实发工资作为计算依据,那么由于津贴、奖金等因素的波动,可能会导致生育津贴的数额不稳定,不利于保障女职工的权益...
产假算在12个月平均工资里吗?
答:
一、产假算在12个月平均工资里吗? 产假也是有工资的,所以也会
计算
进去。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或...
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