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生育津贴要减掉产假期间工资
生育津贴要
扣除单位发的基本
工资
吗
答:
首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工
产假期间的工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导...
生育津贴要
扣除
产假期间
的五险一金吗
答:
法律分析:这个没有明文规定,是要看实际情况的
。 如果公司发的是工资,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议...
生育津贴
发到用人单位,单位要扣除
产假期间的工资
,是按照实际产假期间的...
答:
对于你提到的情况,由于你的
生育津贴
是根据143天计算发放的,而单位扣除了158天
的工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定,否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门,了解具体的政策和标准。如果确认单位...
求助:
产假期间
发基本
工资
,支付
生育津贴
应
减去
实发工资吗?
答:
肯定是只扣除才产假期间的基本工资啊
,生育津贴和单位发放的基本工资只能选择一个,但要就高发放。所以用津贴减去产假期间实发工资,就是剩下应该支付给员工的了
生育津贴
发放扣除
工资
答:
生育津贴不是从职工工资里面扣除的
,是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。如果用人单位没有给职工购买生育保险,那在女职工休产假期间就由用人单位给职工发工资,生育津贴的标准跟产假天数及之前的平均缴费工资都是有关系的。如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额...
产假休完了去辞工发
生育津贴需要
扣除
产假期间的工资
吗?
答:
女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用,按照各统筹地区政策规定报销。 根据生育保险政策,单位女职工凭相关单据,由社保统一支付
生育津贴
。
产假工资
和生育津贴两者只能任选其一,且就高领取。你在
产假期间
,企业给你发放了工资,生育津贴到位之后扣除已发
的工资
,也是就高领取了,这个是没有问题的。
生育津贴要
扣除
产假期间
的五险一金吗
答:
生育津贴
领取以后,
产假工资
就没有了,所以五险一金仍然要从生育津贴中扣。
公司拿到职工
的生育津贴
之后,可以扣除职工
的产假工资
、公积金和社保,然 ...
答:
1,首先要将
生育津贴
与
产假期间
的应发工资进行比较。2.如果
产假工资
高,那可以不给员工发放生育津贴,如果生育津贴高,应该扣除其产假工资然后补发剩余生育津贴。
单位有权在发放
生育津贴时
,扣除
产假期间工资
吗
答:
已参加生育保险的,女职工
产假期间
由生育保险基金支付
生育津贴
,用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
产假工资
。法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
生育津贴要
扣除
产假期间
的五险一金吗
答:
生育津贴要
扣除五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为
产假期间的工资
。如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
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