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生育津贴费用属于工资吗
生育津贴
和产假期间的
工资是
一回事吗
答:
生育津贴与产假工资不是一回事
,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。...
产假
工资
跟
生育津贴是
一回事吗
答:
1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,
若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资
;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。生育津贴和产假...
公职人员
生育津贴
和
工资
冲突吗
答:
公职人员生育津贴和工资在一般情况下并不冲突
,它们属于不同的福利和待遇范畴,各自有着不同的发放条件和标准。公职人员在符合一定条件的情况下,可以同时享有生育津贴和工资。但需要注意的是,在某些特殊情况下,生育津贴和工资可能会受到一定影响,具体处理方式需根据当地政策和实际情况而定。法律依据:《中...
有
生育津贴
公司还用发
工资吗
答:
一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,
也就是说生育津贴相当于产假工资
,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用...
产假期间
工资
和
生育津贴是
二选一吗
答:
生育津贴是由生育保险基金支付的费用,用于补贴孕妇分娩期间的生活费用和医疗费用
,而产假工资则是在产假期间由单位或社会保险基金支付给女职工的工资,用于补贴产假期间的生活费用,女职工在产假期间已经享受了生育津贴,那么企业不需要再支付产假工资。生育津贴是国家对职业妇女因生育暂时离开工作岗位期间的一种...
生育津贴是工资吗
答:
法律分析:
生育津贴
并不
是工资
,而是属于五险一金之间的生育保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育...
休产假期间的
工资是生育津贴吗
答:
生育津贴是
女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活
费用
,产假
工资
是用人单位发放给休产假职工的工资,但是不可以同是领取,所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资。【法律分析】生育津贴与产假工资有何异同:产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,...
生育津贴属于工资吗
答:
法律主观:关于
生育津贴
和
工资
这个问题,生育津贴:国家法律、 法规 规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活
费用
。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行 生育保险 社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于...
生育津贴
待遇金额就是发放金额吗
答:
2.单位未为本单位员工参加了生育保险的,
生育津贴
由单位按照有关规定支付;3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定(当地
工资
支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;因此生育津贴实际上就是产假的工资,不
是
可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工,如果...
领了
生育津贴
还有产假
工资吗
答:
在大多数情况下,
生育津贴是
由社会保险机构发放给符合条件的生育妇女的津贴,用于补偿生育期间的医疗
费用
和部分生活费用。而产假
工资
则是女职工在休产假期间享受的工资待遇。具体来说,如果女职工在生育期间符合领取生育津贴的条件,可以向社会保险机构申请领取生育津贴。但这并不影响女职工在休产假期间享受工资...
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