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生育补贴与产假工资有关吗
生育津贴
是减去到手的
工资吗
答:
如果用人单位没有给职工购买生育保险,在女职工休产假期间就由用人单位给职工发工资,
生育津贴的标准跟产假天数及之前的平均缴费工资都是有关系的
。领取生育津贴需要具备的条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划内生育;4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产包括自然...
产假
期间发基本
工资还有生育津贴吗
答:
产假期间发工资了没有生育津贴,两个不能同时领取
。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受...
产假
发
工资
了还发
生育津贴吗
答:
3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,
实际得到的生育津贴与产假工资并不相等
。当然两者也不能同时享有。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职...
事业单位
生育津贴和工资
冲突吗
答:
生育津贴和工资是不一样的
,职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴,职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的,津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高...
产假
期间
工资和生育津贴
是二选一吗
答:
不同地区要求的资料可能不同;4、社保部门进行核准,核准通过后社保中心生育科会进行待遇支付计算;5、最后由社保中心财务科审核,审核通过后就可以领取到
生育津贴
相关补贴费用了。综上所述,
产假
期间公司发放的
工资和
社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,...
公司
生育津贴
答:
产假工资即生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的
生育津贴与产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取...
女职工
产假
期间的
生育津贴
按照什么标准
视频时间 00:33
没有
生育津贴产假有工资吗
答:
产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的
生育津贴与产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,...
休
产假
期间
工资
和
生育津贴
都会
有吗
答:
职工不可以同时享受
产假工资和生育津贴
。一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴...
生育津贴
是
产假
期间发放的
工资吗
视频时间 00:43
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