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生育金和产假工资
生育
津贴和
产假工资
差额如何计算
答:
生育津贴和产假工资差额计算具体如下:用二者月标准分别除以30.4天得出日标准
。之后将二者日标准相减得出日差额,乘以产假天数,可以得出差额的总金额。女职工产假期间的工资标准,是用于与生育津贴标准比较及计算差额的标准,而不是要求用人单位在已经参加生育保险的情况下,另行支付女职工产假期间的工资。产...
生育金和产假工资
是一回事吗
答:
法律分析:产假工资与生育津贴不是一回事
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的...
产假
期间
工资
和
生育
津贴如何享受
答:
首先,
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么...
生育金和工资只能二选一
吗
答:
生育津贴和产假工资不能同时领取
,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育津贴与产假工资的不同之处:
1、概念不同
。生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付,具体标准取决于雇主的要求;2、支付不同。生育津贴...
休
产假
期间
工资
和
生育
津贴都会有吗
答:
符合省、市规定的其他增加
产假
期间的
工资
待遇,由用人单位发放。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳
生育
保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第...
生育
津贴和
产假工资
是一样的吗
答:
法律分析:
产假工资与生育津贴不是一回事
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工...
生育
津贴和
产假工资
一样吗
答:
生育
津贴和
产假工资
是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。法律客观:《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
生育
津贴和
产假工资
哪个划算
答:
平均工资低
生育
津贴划算,平均工资高
产假工资
划算。1、生育津贴是政府为了鼓励生育而发放的一种补贴,通常是一次性的固定金额。它的优势在于一次性到账,可以在宝宝出生后立即使用,用于应对生活中的一些额外开支。2、产假工资则是在产假期间,雇主根据员工的工资标准继续支付工资。这样可以保障在产假期间有...
产假
期间
生育金和工资
都能拿到吗产假期间工资和生育津贴如何发放_百度...
答:
关于
产假
期间
生育金和工资
都能拿到吗,产假期间工资和生育津贴如何发放这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、工资发基本工资。2、生育津贴看你们单位怎么样了。3、大城市发的多一点基本工资是要照发的。
休
产假
期间
工资
和
生育
津贴都会有吗
答:
职工不可以同时享受
产假工资
和
生育
津贴。一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴...
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