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用人单位减员原因怎么选
领失业金社保
减员选
什么
原因
答:
1、劳动合同期满:如果与用人单位的劳动合同到期并未续签
,可以选择此原因进行社保减员。2、被单位解除劳动合同:若因单位原因被解除劳动合同,应选择此原因。在此情况下,可能需要提供相关证明材料,如解除劳动合同通知书等。3、
单位被依法宣告破产
:若所在单位因经营不善等原因被宣告破产,个人也将失去工作...
减员原因
写哪个能领失业金
答:
1、被用人单位解除劳动合同
。2、合同到期,用人单位不再续签。3、因用人单位裁员而失业。4、因用人单位违反劳动法规定,被迫辞职或解除劳动合同。
社保
减员原因
有哪些选项
答:
四、其他原因 除了上述原因外,还有一些其他情况可能导致社保减员,
如员工因违法犯罪被解除劳动合同、员工因工作调动到其他单位等
。在这些情况下,企业需要根据具体情况选择合适的社保减员选项。在进行社保减员操作时,企业需要遵守相关法律法规和社保政策,确保操作的合规性。同时,企业还需要及时通知员工或员工...
郑州
用人单位减员原因怎么选
答:
1、企业经营状况不佳,面临亏损:如果企业资金链出现问题、经营不善或市场减少等原因导致企业处于亏损状态
,就可能会裁员以减少支出。2、业务重心调整或产品升级:企业如果调整经营策略、改变业务重心或进行产品升级,就可能会裁减失去业务竞争力的部门或个别员工,以减少成本。
办理失业社保
减员原因
写什么
答:
(1)如果是单位在给员工办理减员,在系统中根据员工的真实原因勾选即可
,比如某员工是离职去了新单位,那么四险就选择转往本区或者转往他区,医疗就选择本区或者转往外区,具体情况具体选择。在系统提交完之后,携带纸质的表格盖章后交到社保中心审核即可。(2)如果是员工,也可以根据自身的实际情况...
减员原因选
在职人员辞职还是自动离职?
答:
因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明
原因
不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 对
用人单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
员工辞职,在社保网上系统中办理
减员
时变更
原因选
什么?
答:
在社保网上系统中办理
减员
时变更原因可以选调离等。一般情况下员工辞职,停保人员可根据实际情况
选择
:“因
单位原因
解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等,
用人单位
解除劳动合同”、“合同期满”、“本级调出”、“市内调出”、“开除”等。
社保
减员
时离职
原因怎么选
答:
社保
减员
离职原因可根据实际情况
选择
:因
单位原因
解除劳动合同、因个人原因解除劳动合同、劳动者违反相关法律法规等,
用人单位
解除劳动合同、合同期满、本级调出、市内调出、开除等。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内...
社保
减员原因
答:
按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由
用人单位
代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
电子税务局上
减员原因选
什么才可以申请失业金
答:
根据查询相关资料显示:解聘。非本人意愿终断就业。(即公司解除或终止劳动合同)并有离职要求(须提供
用人单位
辞退的证明,加盖公司印章。)就有可能拿失业金,失业金不是公司给,是去社保申请。所以前提是公司帮你买了社保且超过1年。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
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