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用人单位劳动合同解除
公司
解除劳动
关系流程
答:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
用人单位解除劳动合同
的方式
答:
用人单位解除劳动合同的方式:
1、协商解除:双方协商一致可以解除;2、法定解除:出现法定情形如不符合录用条件等,可以单方解除
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
用人单位
如何
解除劳动合同
关系
答:
用人单位解除劳动合同关系方式如下:
1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;2、用人单位无过失性的解除;3、用人单位过失性解除
。劳动合同的签订有以下规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查;2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
用人单位只有在法定解除情形下,才能解除劳动合同
。(一)
协商解除
依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
劳动合同法中
用人单位
单方面
解除劳动合同
的法律规定
答:
具体是指:
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后,才可以解除劳动合同
;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤,...
用人单位
可以单方面
解除劳动合同
的情形
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动...
用人单位可以解除劳动合同
的情形
答:
用人单位依法可
解除合同
的情形有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位劳动
纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
劳动合同
的
解除
和终止
答:
法律分析:一、劳动合同的解除:1、劳动合同的合意解除2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除3、劳动者提前通知解除4、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位5、劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
。(一)在试用期内的;(二)用人...
劳动合同
的终止和
解除
的区别
答:
用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
用人单位可以解除劳动合同
的情形有哪些
答:
1.当劳动者有以下情形时,
用人单位可以解除劳动合同
:(1)使用期间不符合录用条件;(2)严重违反单位规章制度;(3)在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响;(4)发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;(5)因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;(6)因...
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