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用人单位单方面解除劳动关系
公司
单方面解除
员工如何赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/466904923520600765/answer/4513185621 新浪微博...
公司
单方面
辞退员工的流程
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
单方面解除劳动
合同是辞退么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
公司可以依照员工手册
单方面解除劳动
合同而不付违约金吗?
答:
但是,如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况,
那么公司可以依照该规定来解除合同
。但是,这种情况比较少见,因为大多数公司制定的员工手册都需要遵守相关的劳动法律法规。解除劳动合同的流程如下:1、
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提...
单位单方面解除劳动
合同违法吗
答:
单位单方面解除劳动合同并不一定违法,具体是否违法需根据情况判断
。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除...
单位单方解除
合同怎么赔偿
答:
单位单方解除
合同需要根据具体情况进行赔偿,情况如下:1、违反
劳动
合同法规定的解除合同:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者经济补偿金;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
用人单位单方解除劳动
合同有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
答:
用人单位单方解除劳动
合同的情形有:过错性解除;非过错性解除;经济性裁员。过错性解除:过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,循私舞弊,给用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任,或者劳动者同时建立双重
劳动关系
,并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。公司...
公司可以
单方面解除劳动关系
吗
答:
公司可以
单方面解除劳动关系
吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司能单方面解除劳动合同,除了法律规定不能解除合同的情形之外,公司可以通过提前30天通知劳动者解除合同并给予经济补偿后单方面解除合同,同时如果出现严重中违反公司规定等法定可单方面解除事由时,公司可以随时单方面解除合同并且无...
公司
单方面解除劳动关系
可以不接受吗
答:
公司单方面解除劳动关系可以不接受吗如下:可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意,如果单位无理由开除劳动者,劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。
不过用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向...
企业
单方解除劳动
合同的情况有哪些
答:
即在劳动者有过错性情形时,
用人单位
有权
单方解除劳动
合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
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