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用人单位向劳动者追讨损失
...或重大过失造成
用人单位损失
,
用人单位向劳动者
追偿是否属于劳动争 ...
答:
您好。
用人单位的追偿
属于履行劳动合同过程中发生的争议,属于劳动争议的范畴。
因员工的失误导致公司受损,公司有权向员工
追讨
吗
答:
同时,对于
劳动者
故意造成的
损失
,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,
给用人单位
造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职...
用人单位
违反劳动合同应赔偿
劳动者
的
损失
范围是什么
答:
法律分析:上述赔偿的具体办法是:1、造成劳动者工资收入
损失
的,按劳动者本人应得工资收入支付
给劳动者
,并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定
为劳动者
提供工伤、医疗待遇外...
劳动
仲裁
追讨
误工
损失
仲裁法律支持吗
答:
法律分析:劳动仲裁不支持误工费,申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...
员工过错导致公司
损失
如何追责
答:
劳动者
因过错
给用人单位
造成
损失
的赔偿
为用人单位
可以从劳动者本人的工资中扣除。根据相关法律规定,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人...
用人单位
违反劳动合同应赔偿
劳动者
哪些
损失
答:
给劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给
用人单位
造成
损失
的,应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
在
单位
犯错造成经济
损失
,单位要求个人赔偿多少?
答:
因
劳动者
本人原因
给用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十九条第(三)项规定...
企业克扣拖欠工资造成
损失
如何申请赔偿
答:
申请方法如下:
用人单位
无故拖欠劳动者工资的,应
向劳动者
加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
用人单位
如何
追讨为
员工垫付的社会保险费
答:
自辞职日之后公司
为劳动者
缴纳的保险公司缴纳部分可以要求劳动者退回。法律分析《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条
用人单位
有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将...
员工在工作期间因为工作失误
给
公司造成经济
损失
,这时员工需要赔偿吗?如 ...
答:
一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)
用人单位为
其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济
损失
;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对
劳动者
违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
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