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用人单位怎么签订劳动合同
用人单位如何签订劳动合同
答:
法律分析:入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的
,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同
应该
怎么样订立
答:
应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该
用人单位
连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
用人单位怎样签订劳动合同
答:
用人单位劳动合同的签订:审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;劳动者学历、资格及工作经历的审查;双方履行告知义务
;劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅;双方协商签订劳动合同。
如何订立劳动合同
?
答:
劳动合同一般由用人单位提出、征求劳动者的意见;
也可以由劳动者与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草
。法律分析签订劳动合同前,用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况,劳动者也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并...
劳动合同
的
签订
方式有几种,哪几种?
答:
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
如何签订劳动合同
答:
法律主观:
签订劳动合同
的流程:劳动者自愿报名,提交证明文件;
用人单位
全面考核,择优录用;用人单位履行告知义务,询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;双方就拟订劳动合同的内容和要求协商;协商一致,签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
如何签订劳动合同
答:
签订劳动合同
的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同,劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。劳动合同,是
用人单位
(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同...
劳动合同怎么签
答:
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。
签订劳动合同
时,应当由劳动者和
用人单位
在劳动合同上签字或者盖章,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同分为哪...
劳动合同怎样签订
才合法
答:
法律主观:一、
劳动合同如何签订
《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款:①
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、...
企业
劳动合同怎么签订
答:
签订
说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由
用人单位
(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者
劳动合同
专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的...
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