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用人单位提前解除劳动合同
公司
解除劳动
关系流程
答:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
用人单位解除劳动合同
应当
提前
几天
答:
用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者
,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面...
公司
解除劳动合同
需要
提前
一个月通知员工吗?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者具有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同,无需提前通知:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
用人单位解除劳动合同
需要
提前
30天吗
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,
用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
劳务
合同提前
解约怎么处理
答:
被提前解除劳动协议,劳动者按以下情形处理:
用人单位提前解除劳动合同
属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
员工提出辞职,公司可以
提前解除劳动合同
吗?
答:
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当
提前
30天以书面形式预告用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位在向劳动者发出
解除合同
关系...
单位提前解除劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位解除劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形:(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
提前解除劳动合同
赔偿标准法律是如何规定的
答:
法律分析:
用人单位提前解除劳动合同
的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
用人单位提前
3天通知员工
解除劳动合同
是否合法
答:
用人单位提前3天通知员工解除劳动合同是否合法视情况而定:1、规定用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
;2、或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在...
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