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用人单位有没有权力让员工休假
公司强制强制给
员工
放假合法吗
答:
用人单位在法定节假日强制员工上班,是违法的
。法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司不忙给
员工
放假是否违法
答:
法律分析:如果公司允诺您带薪假的话,不违反劳动合同,您正常休假就可以了
。如果您和公司存在劳动合同,公司以不忙为由,要求您放假,以此来减少工资支出,那是不合法的,您可以要求公司支付您休假期间的工资,或者要求公司允许您正常上班。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位...
关于劳动法中的强制
休假
制度应该怎么执行?
答:
用人单位不能违反国家休假制度,侵害广大员工的合法权益
,但带薪休假的福利成本,不该让企业独自来承担。因此,推行强制休假必须有配套措施,一方面,在鼓励用人单位落实带薪休假制度的同时,可以采取给予一定的税收减免或财政补贴等方式,来分担用人单位的福利成本,以减轻用人单位的经济负担;另一方面,人力资源...
公司强迫
员工休假
是否违法
答:
因为公司有休假决定权
,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位...
公司强制
员工休假
合法吗
答:
用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资
。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位...
企业强制无薪
休假
合法吗
答:
作为当事人如果遇到类似情形,完全可以明确提出自己的疑问并且
要求单位
纠正错误的做法,法定的重大
节假日
享受带薪
休假
是国家赋予的劳动者
权利
,一旦受到侵害完全可以采取法律手段维权。公司单方
要求员工
“放假”的行为,属于公司违法,严重侵害了劳动者的合法
权益
,律师就此行为的法律性质简析一二,供广大劳动者...
单位让员工
无薪轮休合法吗?
答:
单位
让员工
无薪轮休是违法的。无薪休假是违反劳动法的,休假是劳动者的基本
权利
之一,无薪
休假用人单位
会被认为没有及时地足额支付劳动报酬,因此劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。法律依据:《工资支付暂行规定...
老板能够
让员工
除了过年就
没有假期
吗?算不算违法?
答:
违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者依法享有休息、
休假
的
权益
。每周至少休息1天(休息日),法定节日假元旦1天,春节3天,清明1天,五.一劳动节1天,端午1天,中秋1天,十.一国庆节3天。女性还享受三.八妇女
节假日
半天。另外,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。满1年不满10...
公司不按劳动法公休假
让职工休假
,该归哪里管?
答:
社会发展,人民对美好生活的需求水平日益提升,保障
职工休假
权是满足公民幸福需求的重要工作,保障职工“
休假权
”需监管亮剑,唯有主动出击,才能树立起职工休假权的法律威严,
用人单位
的侵权意识才不会滋生,行动才不敢肆意泛滥。要知道,包括休假权在内的劳动
权利
,并不是仅凭写入法律规定就能自动实现的,...
公司强行让我们所有
员工休假
一天,然后从年休假中扣除,是否违法?_百度知...
答:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定可知,
用人单位
可以自主安排休假,但必须考虑员工本人的意思。你所说的公司强制
员工休假
,公司未考虑员工的意志,员工可以要求正常上班,具体规定如下《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年...
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