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用人单位未与劳动者签订劳动合同
用人单位
不
与劳动者签订
书面
劳动合同
应承担的责任
答:
法律分析:
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系时即应当订立书面
劳动合同
,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工...
用人单位未签订劳动合同
答:
按照《劳动合同法》规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,除确因劳动者过错未订立书面劳动合同的情形外,应当向劳动者每月支付二倍工资。近日,北京市第一中级人民法院审理一起未按法律规定
签订劳动合同
的劳动争议案件,因用人单位不能证明其提供的劳动合同文本符合...
未
签订劳动合同
答:
1、《
劳动合同
法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。
未签劳
...
劳动者
与
用人单位
建立了劳动关系,但未订立书面
劳动合同
,怎么办_百度...
答:
劳动者与用人单位建立了劳动关系,但未订立书面
劳动合同
,解决方式:1、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,没有订立书面劳动合同,可以协商;2、协商不成的可以申请劳动仲裁。书面劳动合同的规定:1、
用人单位未
在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动者
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
公司与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
公司不与员工
签订
书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前...
用人单位
没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系的凭证 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(...
劳务公司没有
和
工人
签订劳动合同
会有什么后果
答:
用人单位
应当的原因没有
签订
书面
劳动合同
的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
用人单位
如果在规定期限内没有
与劳动者签订合同
承担什么责任
答:
用人单位
如果在规定期限内没有
与劳动者签订
合同承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
如果
用人单位
不
和劳动者签订劳动合同
超过多少年视为已经签订无固定期限...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
用人单位
没有
和劳动者签订劳动合同
,也不给员工买社保违法吗
答:
违法。公司肯定是需要
签订劳
劝合同并购买社保的,
劳动合同
是需要在
劳动者
入职一个月内进行签订,在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保,但此社保费用是由用人单位
和
员工一起来进行承担。法律分析
用人单位未
为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了...
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