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用人单位用工单位赔偿
用人单位
和
用工单位
谁承担工伤责任
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
用人单位
应当参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此,如果职工在工作中受伤,用人单位应当承担工伤责任。在
用工单位
中,如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责,导致劳动者在工作过程中受伤,那么用工单位应当承担相应的责任。如果用工单位与用人单位之...
要求
用人单位
支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求
用人单位
支付
赔偿
10大项 1、经济
补偿
金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
工伤由
用工单位
还是
用人单位赔偿
答:
法律分析:工伤由
用工单位
还是
用人单位赔偿
需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位赔偿;没有参保的,要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一...
劳务工工伤
用工单位赔偿
哪些
答:
在劳务活动中劳动者受伤的,由
用工单位
或者雇主承担
赔偿
责任,如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等,造成伤残的,赔偿伤残赔偿等费用。
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人...
工伤由
用工单位
还是
用人单位赔偿
答:
工伤由
用工单位
还是
用人单位赔偿
需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位赔偿;没有参保的,要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。用人单位没有交社会保险,但是发生了工伤的具体情况如下:1、如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由...
用工
主体责任工伤
赔偿
范围
答:
用工
主体责任工伤
赔偿
范围具体如下:1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在
单位
按照本单位职工因公出差标准报销;2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称...
劳务派遣员工工伤,
用工单位赔偿
吗
答:
需要
赔偿
的,经过工伤认定后,工伤住院期间的护理费由所在
单位
负责,伙食费由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。法律分析工伤职工住院治疗...
用人单位
的工作人员在执行公务中致人损害如何处理
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。法律分析用工主体责任和“
用人单位
”责任不同。用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为
赔偿
责任主体,为其工作人员致害...
劳务派遣员工被辞退,能否要求被
用工单位赔偿
?
视频时间 01:56
工伤
赔付
后
用工单位
还需
赔偿
吗
答:
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定
用人单位
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴...
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