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用人单位申请工伤时限
申请工伤时限
是多久
答:
工伤认定的申请时限:用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请
。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定为职业病之日起30日内
,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤
认定
申请
的
时限
是多久
答:
工伤认定申请的时限为:1.用人单位申请工伤认定时限:30日
,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:
1年
,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。【...
工伤
认定的
期限
是多长
答:
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内
,提出工伤认定申请;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起
1年内
,可以直接提出工伤认定申请。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,“职工发生事故伤害或者其他情形的,所在单位应当自事故伤害...
申请工伤
有
时限
吗
答:
法律分析:申请工伤是有时限的。
用人单位应该在三十天内提交工伤的申请
。如果职工因事故负伤或者已经被鉴定为是职业病的,所在单位应该要从事故伤害发生当天开始,或者被诊断为职业病之日起三十日内,向统筹区社会保险行政主管部门提出工伤认定的申请。如果在特殊情况下,单位申请工伤认定的期限可以延长到一个...
工伤
认定
申请
有
时限
吗
答:
申报工伤是有时间限制的,
用人单位应该在事故发生当日起30天内向劳动部门进行申请
,如果用人单位不申请的,则由工伤职工本人或其近亲属、工会组织在一年内申请。一般来说,超过工伤申报期限的,有关部门不再受理,但有特殊情况时可以延长期限。由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被...
认定
工伤
的时间
期限
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
1年内
,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险...
工伤
认定
期限
是多少
答:
工伤
认定
期限
是三十日,
用人单位
未按规定提出工伤认定
申请
的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之...
工伤
多久
申报
有效
答:
工伤申报有时间限制,有效期为两个时间分别是:
三十日内
和一年内,若用人单位未按规定的
30日内
规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
1年内
,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险...
工伤
认定
期限
是多少天
答:
工伤认定的申请时限:
用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请
。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定为职业病之日起30日内
,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇...
工伤
认定时间
期限
答:
工作中事故发生后,单位应在
30日内
(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在
1年内
(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。如果单位没有和劳动者签订劳动合同,按《工伤保险条例》规定,...
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