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用人单位突然辞退员工合法吗
公司
无故辞退员工
符合劳动法吗?
答:
公司无故辞退员工不符合劳动法
。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
单位
可以
辞退员工吗
答:
法律分析:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
公司可以随便
辞退员工吗
答:
企业不可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
无理由
辞退员工
违反劳动法吗
答:
用人单位无故辞退属于违法解除
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单...
公司以旷工自动
辞退
无固定期限劳动合同
员工合法吗
?
答:
你好!
用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除
。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
用人单位辞退
老
员工合法吗
答:
凡是不符合法律规定
辞退员工
的都属于非法辞退。要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
用人单位突然辞退员工
有补偿吗
答:
法律分析:
用人单位
单方面无
合法
理由
辞退员工
,是需要对员工进行赔偿的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
我入职15天,和公司签了合同,公司
突然
说不
用人
了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和公司签了合同,公司
突然
说不
用人
了,把我
辞退
”,涉嫌
违法
解除劳动合同,侵害了你的
合法
权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
员工在上班期间病了,
突然
晕倒了,第二天公司把
员工辞退
了,
合法吗
答:
员工在上班期间病了,
突然
晕倒了,第二天公司把
员工辞退
了,是不
合法
的。劳动者生病了应当依法享有医疗期,
用人单位
非法辞退劳动者
属于违法
行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。如果劳动者属于职业病或者工伤的,应当按照《工伤保险管理条例》的要求进行工伤认定,...
用人单位
对
员工
不符公司规定
辞退
可以吗
答:
法律分析:在简历职位不符的情况下公司
辞退员工
的行为是
合法
的,可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求,公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工,就算被正式应聘了,公司还要通过法定试用期对员工进行考察的,考察不合格依然会予以辞退。试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,...
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