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用人单位给一个人放假合法吗
公司给我
一个人放假合法吗
答:
法律主观:律师解答: 合法
。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
公司可以给单独
一个人
方面放长假吗?
答:
可以的
,公司淡季来了,不方便裁人,这是一种策略。但是公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定版》第12条规定:“非劳动权者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动...
...公司突然说给你带薪
放假一个
月,一个月后就不用上班了,
合法吗
...
答:
1、
合法
解除劳动合同,还可以要求
用人单位
支付经济补偿(工作一年拿
一个
月工资)。2、
违法
解除劳动合同,还可以要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿。3、你的情况不符合拿二倍工资的法定情形。4、可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
强制
放假
是不是变相解雇,是否属于
违法
解除劳动合同?
答:
是的,其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下...
厂里蓄意给你
一个人放假
叫你休息,剥夺了你的工作权利。该怎么办?_百度...
答:
这个可以去劳动部门调解的,不过你最好跟上面领导搞好关系这才是王道
公司无理由要求我
一个人
休假,我怎么办?
答:
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (...
单位
,给退伍军人放长假,
合法吗
?
答:
你好,根据你所描述的情况,你们
单位
如果在放长假期间不补偿你最低生活费,肯定是不
合法
的。而且长假是有一定期限的。不是说企业想要放多久就是多久。以下是劳动法参考。你可以根据实际情况处理。不行就劳动仲裁吧。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付...
由于环保问题全厂上班就放我
一个人
的假,
放假
通知书需要盖章吗
答:
需要。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告使用公章,盖了公章的文件具有法律效力,自己因为环保问题而
放假
全厂员工上班,那么自己放假的通知书是需要盖章的,通知书不盖章不具有法律效益,盖章后才可有效益。环境保护是指人类为解决现实或潜在的环境问题,协调人类与环境的...
公司以货少为由给员工
放假
不带工资?
答:
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是
用人单位
原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
公司变相辞退我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
答:
这样的一种变相性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着
违法
辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请劳动仲裁,劳动者被
用人单位
强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行...
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