11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解散赔偿标准
公司突然宣布
解散
应
赔付
多少
答:
公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。
经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付。根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工...
公司
解散
有
赔偿
吗
答:
不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资
。因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 规定有下列情形之一的,用...
公司
解散
后如何
赔偿
答:
法律分析:因为公司解散而解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用...
公司关闭
解散
员工应该如何
赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基...
公司
解散
员工如何
赔偿
答:
非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,
每年补1个月,不满半年的补半个月
。另外,用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,
单位应该发一个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
企业
解散
员工
赔偿
金计算方法
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。衍生问题:退休返聘人员公司解散有得补偿吗没有。退休人员返聘,不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,...
公司
解散
无固定期限员工
赔偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工...
关于公司
解散赔偿标准
是什么?
答:
关于公司解散赔偿标准是:根据员工在公司工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司项目
解散
员工
赔偿标准
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。股份有限公司解散员工有补偿。一、有下列情形之一的,用人...
公司
解散
怎么
赔偿
员工
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司解散员工赔偿标准
公司突然宣布解散应赔付多少
公司解散部门怎么赔偿
公司解散赔偿怎么算
公司提前解散员工怎么赔偿
公司解散员工怎么补偿
被公司辞退谈赔偿技巧
场地到期解散员工怎么赔偿
工作单位解散怎么补偿