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用人单位解除劳动合同的情形
用人单位
可以
解除劳动合同的情形
是( )
答:
用人单位
能
解除劳动合同的情形
有劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;或者依法被追究刑事责任的等。用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用...
用人单位劳动
关系
解除情形
答:
只有劳动者存在以下
情形
,
用人单位
才可以解除劳动关系:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订
劳动合同的
,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:...
用人单位
有哪种
情形劳动
者可以
解除劳动合同
答:
法律分析:依据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。用人单位有以下
情形
,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害...
用人单位
可以
解除劳动合同的
条件,具体有哪些
情形
答:
法律分析:
用人单位解除劳动合同的
法定
情形
根据《劳动合同法》规定如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
用人单位
有下列哪些
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司合法
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
1、劳动者有过错的,
用人单位
可以
解除劳动合同的
几种
情形
:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,...
解除劳动关系
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:解除劳动关系
解除劳动合同的情形
:在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。等等。法律...
下列
情形
中,
用人单位
可以
解除劳动合同的
是( )。
答:
【答案】:A、D 本题考查劳动法。A项正确,《劳动法》第二十六条第二项规定:“有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”B、C项错误,《劳动法》第二十九条规定:“劳动者...
根据法律规定,
用人单位
可以随时
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:
用人单位解除劳动合同
可以分为以下几种情况:1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
用人单位
可以
解除劳动合同的情形
答:
用人单位
依法可解除
合同的情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
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