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用工单位和用人单位一样吗
用工单位和用人单位
的区别
答:
法律分析:
1、含义上的区别 用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位
。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括企业、个体经济组织、民办非企...
用人单位和用工单位
的区别
答:
用人单位和用工单位的区别有:
含义不同、关系不同、义务不同
。1、含义不同 用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同 用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
用工单位和用人单位
有区别么?
答:
简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位
,这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位为“用人单位”,而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”,也就是说派遣单位要...
在劳务派遣中,
用工单位和用人单位
是
一回事吗
?
答:
不是一回事
用人单位是你签订合同的公司 用工单位指的是你去上班干活的地方 是另外一家单位的
什么是基本用工?
用工单位和用人单位
的区别?
答:
用工单位需遵守劳动法规,提供必要工作条件和保护,支付加班费等,但不直接管理劳动者劳动合同。而用人单位除了上述职责,还需履行告知劳动者协议内容、保障劳动者权益、解除或终止劳动关系时的正式手续等一系列义务。总结与理解虽然在劳务派遣中,
用工单位和用人单位
可能看似分离,但实际操作中,它们往往是一...
用人单位和用工单位
的区别
答:
定义不同、法律关系不同等。用人单位是指具有用人权利能力
和用人
行为能力,运用劳动力组织生产劳动,并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用工单位
则是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,接受劳务派遣单位派遣的劳动者,并在其安排的工作岗位上进行工作的单位。
用人单位与
劳动者之间建立的是直接的劳动关系,...
用工单位和用人单位
的区别
答:
用工单位和用人单位
的区别如下:1、性质不同 用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同 你的劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。你与用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 (1...
用工单位和用人单位
有什么区别
答:
用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。而
用人单位
是指具有用人权利能力
和用人
行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用工单位与
被派遣劳动者存在的是劳务关系,而用人单位劳动者是存在劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
用工单位和用人单位
有什么区别
答:
简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般
用人单位和用工单位
都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用劳动法,用工单位一般适用民法,涉及侵权和损害赔偿的条款。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
用工单位和用人单位
的区别
答:
用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。而
用人单位
是指具有用人权利能力
和用人
行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用工单位与
被派遣劳动者存在的是劳务关系,而用人单位劳动者是存在劳动关系的。
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