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用工单位未签订劳动合同
单位
与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人
单位签订
书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
解决
用工单位未
与你
签订劳动合同
的问题
答:
你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求
用工单位签订劳动合同
。💼辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用工单位了解相关规定,并按照规定办理离职...
用工单位未签劳动合同
承担什么责任
答:
【法律分析】1、用人
单位未
在自
用工
之日起一个月内
订立
书面
劳动合同
,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人...
用人
单位未
与员工
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同
怎么办
答:
一、没有签订劳动合同怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人
单位不签订劳动合同
的,劳动者在
用工
一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
用工单位没有签订劳动合同
怎么办
答:
用人单位不签劳动合同的办法:1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。一、
用工单位没有签订劳动合同
后果:建立劳动关系,应当订立书面劳动...
公司
没
跟员工
签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人
单位不
给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自
用工
之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至...
用人
单位
三四个月
没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人
单位
三四个月
没签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自
用工
之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
用人
单位未签订劳动合同
答:
按照《劳动合同法》规定,用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除确因劳动者过错
未订立
书面劳动合同的情形外,应当向劳动者每月支付二倍工资。近日,北京市第一中级人民法院审理一起未按法律规定
签订劳动合同
的劳动争议案件,因用人
单位不
能证明其提供的劳动合同文本符合...
临时
用工不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
不签订劳动合同
属于违法行为。用人
单位
有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上
用工
,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。但是,这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。法律依据:《中华人民...
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