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用工单位聘用退休人员
雇佣
60周岁以上老人劳动是否合法
答:
一、雇佣60岁以上
人员
,属非法用工么法律没有禁止
用工单位聘用
超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定
退休
年龄的劳动者,这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出...
聘用退休人员
需要签订什么合同
答:
一、
聘用退休人员
需要签订什么合同1、聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的,再次被用人
单位
再次聘用的,双方应签订书面协议,该协议为聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书...
可以
聘用退休人员
工作吗
答:
可以
聘用退休人员
工作。也就是企业或者用人
单位
可以重新
录用退休人员
,但是退休人员已经不属于劳动管理部门了,因此不能签订正式的劳动合同,只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合同等,并且对再次聘用的退休人员,企业应该向职工明确其聘用期间的工作内容、报酬以及待遇等权利及义务,如果员工在工作期间发生什么...
企业可以
聘用退休人员
吗
答:
可以。一、退休人员的权益与能力 退休人员虽然已经退出了正式的工作岗位,但他们积累了丰富的工作经验和专业技能,是宝贵的人力资源。此外,许多退休人员身体健康,仍然有能力和意愿继续参与社会劳动。因此,企业
聘用退休人员
,既是对退休人员个人价值的认可,也是企业自身发展的需要。二、企业聘用退休人员的优势...
聘用
已
退休人员
的风险
答:
法律主观:是否判定用人
单位
与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定,都会带来一系列风险。
退休人员
反聘的法律风险:1.劳动关系的界定;2.是解除或终止
用工
关系时,是否需要支付经济补偿;3.是否发生意外,是否构成工伤。《劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”法...
聘用退休人员
怎么签合同
答:
聘用退休人员
签订的合同类型如下:1、退休人员与用人
单位
之间不建立劳动关系,而是建立劳务合同关系;2、用人单位与退休人员签订的是聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务;3、退休返聘人员的争议通常被认定为劳务关系,应通过民事诉讼处理;4、退休人员返聘签订的劳务合同,当...
问题:企业能否
聘用退休人员
?
答:
答:不用,双方可以签订书面协议。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人
单位
应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。答:不可以,因为退休人员不具备劳动法规定的劳动者主体资格,单位...
企业
聘用退休人员
规定
答:
中所规定的劳动
用工人员
。且《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条中的规定,如企业与招用的已经依法享受养老保险或已领取
退休
金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。三、企业支付给退休返聘人员的报酬属于工资薪金还是劳务报酬?根据税法规定,...
企业
聘用退休人员
规定
答:
企业
聘用退休人员
规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。企业录取已退休人员,需注意以下事项:1、聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保;2、如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付;3、如...
用人
单位聘用
65岁以上
人员
做体力劳动合法吗?
答:
雇佣
65岁以上的
员工
,不构成劳动关系,属于劳务关系。支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到
退休
年龄,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者
聘用
协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用...
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