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用工性质什么意思
用工性质什么意思
答:
法律分析:用工性质主要有两种性质的用工,
即劳动用工和劳务用工
。1.劳动用工是指
用人单位和劳动者个人签订劳动合同
,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。2.
劳务用工,是国家提倡的一种新的用工模式
,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式,不仅可以使用人单位...
用工性质
是
什么意思
?
答:
目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,
即劳动用工和劳务用工
。劳动用工是指
用人单位和劳动者个人签订劳动合同
,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成...
用工性质
一般是填
什么
答:
用工性质一般是填写的项目有:全职员工、合同制员工、临时工、兼职员工、实习生、自由职业者
。1、全职员工:表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上,享有相应的福利和保障待遇。2、合同制员工:表示雇员与雇主签订了固定期限或特定工作任务的劳动合同,按照合同约定履行工作职责。3、临时工:表示雇员以临时性...
用工性质
一般是填
什么
答:
用工性质填长期职工、临时职工、兼职职工、实习生
。1、长期职工:长期职工是指与企业签订无固定期限合同的员工,与企业形成长期的劳动关系。2、临时职工:临时职工是指企业根据生产经营需要而雇佣的短期员工,是为了完成某项特定任务或项目。3、兼职职工:兼职职工是指与企业签订非全日制劳动合同的员工,可以...
用工性质
时间是
什么意思
答:
法律分析:劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同
,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。按照与单位签订的合同性质来填,分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。法律依据...
用工性质
有哪几种一般填
什么
答:
用工性质
有3种一般填全职工、兼职工、临时工。1、全职工:指员工以全日制工作形式,与用人单位签订了全职劳动合同的工作人员。2、兼职工:指员工在一定时间内,以兼职形式为用人单位提供服务的工作人员。3、临时工:指员工在用人单位需要的特定时期内,以暂时性工作形式为用人单位提供服务的工作人员。
用工性质
一般是填
什么
答:
用工性质一般是由雇主或人力资源部门根据员工的雇佣形式来填写的。具体包括以下几种类型:1.
全职员工
:指员工全职在雇主处工作,享受完整的福利和保障待遇。2. 合同制员工:指员工与雇主签订有固定期限或特定任务的劳动合同,按照合同规定执行职责。3. 临时工:指因项目或短期工作需求而临时雇佣的员工。4...
用工性质
有哪些
答:
用工性质主要有两种性质的用工,
即劳动用工和劳务用工
。1、劳动用工是指
用人单位和劳动者个人签订劳动合同
,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。2、劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定...
用工性质
:劳务派遣制是
什么意思
?
视频时间 01:43
什么
叫
用工性质
答:
也有些企业不直接与员工签合同,而是和劳务派遣公司签合同,这样去的员工就是劳动派遣,在劳动派遣公司拿薪水,按合同法应该与前面所说的企业的职工有同样的权利义务,但是实际上好像有的企业偏爱劳务派遣,特别是大企业。还有的
用工性质
就是相当于临时工了,比如说肯德基,麦当劳,是小时计工资的,这样的...
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