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甲乙两人一同大学毕业
四、案例分析题 (30分) 甲、
乙两人一同大学毕业
后进了同一家企业并同...
答:
在本案例中,甲做纵向比较时的高兴在于与过去比其工资增加了200元;但当他与乙进行横向比较时,发觉自己的工资比乙少了300元,由此产生不公平感,导致工作积极性明显下降 (2)管理者应对甲、
乙两人
的工资差异进行认真分析,如果原因在于乙比甲能力强、贡献大,应时及对甲作出解释,使甲重新认定自我、找...
管理心理学案例分析
答:
五、甲、
乙两人一同大学毕业
后进了同一家企业并同在一间科室工作,两人的工资也被定在同一档次:每月1000元。一年试用期过后,甲的工资被定为每月1200元,而乙的工资被定为每月1500元。甲拿到1200元工资后很高兴,因为比原来工资增加了200元,但当他得知乙的月工资是1500元后,则十分气愤,工作积极性明显下降。试通过公...
甲乙两人
分别从a地前往大
毕业
的,甲的速度是52米每分的速度是70米每分...
答:
2160
管理心理学考试复习题
答:
http://www.yjtvu.cn/JiaoWu/FuXi/39.html
管理学问题求解~~~急!急!急!
答:
给乙也1200元不就好啦
管理心理学案例分析
答:
(自己不会运用,把好事变坏事)2前提条件大致一样,甲比乙少几百块,当然不爽了,还用什么理论分析吗,傻子都知道了。。。管理者先不要什么"对什么策",好像人家是你的敌人一样,肯定是自己没有评价的标准细则,也没提前跟人讲明咯,自己检讨先。。。3外在很重要,第一印象很重要。。。
ABC
毕业
于同一所政法
大学
,毕业后都从事法律工作,关于他们的从事的职业...
答:
很简单:首先,三人都对一半,说明第三个类推出的结果必然是错的(即如:甲说A是律师,B是法官,则类推出C为检察官,因为AB有一个是错的,必然推出C是错的,从而得出C不是检察官),那么原题可另外表述为:C不是检察官,B不是检察官,C不是法官。自然而然得出A是检察官,B是法官,C是律师。
甲乙两人
同时报考某一所
大学
甲被录取的概率为0.6乙被录取的概率为0.7...
答:
1)如果甲被录取,乙没被录取,则 概率=0.6×(1-0.7)=0.18 2)如果乙被录取,甲没被录取,则 概率=(1-0.6)×0.7=0.28 3)如果
两人
都被录取,则 概率=0.6×0.7=0.42 这三种情况是相互独立的,为独立事件 所以其中至少有一人被录取的概率为 0.18+0.28+0.42=0.88 ...
管理心理学问题..
答:
(2)管理者应对甲、
乙两人
的工资差异进行认真分析,如果原因在于乙比甲能力强、贡献大,应时及对甲作出 解释,使甲重新认定自我、找出差距所在、明确努力的方向,激发甲的工作积极性;如果原因在于管理者对甲、乙的能力与贡献判断失误,应及时、果断的纠正失误,重新制定甲、乙的工资标准。参考资料:http:...
怎么看待
大学毕业
季也是情侣分手季的说法?
答:
大学毕业
是人生的又一个十字路口,有很多选择要做,在未来个人发展方面,有的人选择考研继续学习,有条件的会出国深造,还有的直接找工作上班了。这个时候作为情侣的人,大多数人会先考虑自己的发展,而不是去迁就彼此的关系。所以当选择不一样的时候,很多人可能就此别过了。很多人分手是因为都想让对方...
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