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甲方员工被乙方骂了
治安案件 民事纠纷
乙方辱骂甲方
并要对甲方施暴 甲方正当防卫推开乙...
答:
如果是单纯的民事范围内的话,和解后,对方也可以告你的,但是你已经赔偿过了,他还要起诉,一般来说也赔不了多少。但是如果,
乙
动手准备打甲,甲就采取“正当防卫”并导致乙的肋骨骨裂的话,那么,这会被认定为防卫过度。如果事情属实比较严重的话,那么有可能会被告故意伤人罪,或者是过失致人重伤。...
外包程序员被
甲方
粗暴
辱骂
:一个破外包,你就是来打杂的杂狗
答:
看着让人气愤不已,一名网友曝光了自己的屈辱遭遇。其其在某
甲方
当外包
员工
,被主管粗暴
辱骂
,事情起因是给经理送雨伞耽误了几分钟。面对如此羞辱,这名外包员工选择了忍气吞声,只因为了老婆孩子生活所需。我是一个有着5年工作经验的架构师,关于web前端,自己有做材料的整合,一个完整学习web前端的路线...
...家大人打我们家孩子警察处理
完
后
乙方
老人
辱骂甲方
该怎么办?_百度知 ...
答:
受到辱骂的话可以起诉,辱骂别人干扰他人正常生活的,被人谩骂,攻击,可以起诉的。起诉方法如下:1.取证,可以把辱骂言语记录下来,比如录音什么的。2.咨询,向律师咨询相关的问题。3.决定上诉,到法院起诉。法律分析
被辱骂
起诉如下:搜集证据,及时报警,并要求停止侵权并赔偿损失,可先行调解,调解不成,...
如果你们是
员工被
客户打了
骂了
,有规定不能还手也不能还口对客人的态度...
答:
如若是做服务工作,对待顾客的过激行为要正确对待,一是对一般性的打骂是不能还击对阵,以免引起更大的麻烦,要委屈的接受,二是坚决维护企业和公司的利益,不能因为自己的委屈而和顾客发生冲突以及赶跑顾客,三是注意改进工作方式方法,进一步提高服务水平。
乙方
先
辱骂甲方
,然后甲方顺手戳了乙方一下,然后乙方准备要打甲方,但是...
答:
双方都有责任,
乙方
是肇事起因方,受伤主责,
甲方
先动手是行为不当。
员工
在上班时候被管理人员骂,员工该怎么办
答:
如果是正式签合同的
员工
,借此提出终止合同。原因是企业管理人员对待下属员工方法简单粗暴、对员工进行谩骂和人身攻击。到劳动局申诉向企业提出索赔1个月的工资。如果不想辞职,可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境,要求该管理人员道歉。
员工
打架,
甲方
先出口骂人,
乙方
有回骂,甲方就出手打乙方,结果乙方将甲 ...
答:
乙方
支付医药费首先 是必须的,因为任何打人行为都是过错行为,都应当为自己的过错承担责任 但是鉴于
甲方
有过错行为 那么乙方如果在和甲方交涉过程之中无法达成和解 在法院审理民事部分的过程时 乙方可以主张甲方对于矛盾的发生和发展都存在过错 要求 从轻量刑 也要求减轻赔偿责任 ...
甲方
骂人
乙方
打甲方怎么处理
答:
【法律意见】
乙方
需要承担侵权赔偿责任。 【法律依据】 《中华人民共和国侵权责任法》 第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第四条侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的,不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任,侵权人的财产不足以支付...
作为苦逼的
乙方
,被
甲方
爸爸“怼”时,该如何调整心态正确应对?
答:
作为苦逼的
乙方
,被
甲方
爸爸“怼”时,该如何调整心态正确应对?你怎么看?只能尽量的进行自我安慰,催眠自己说甲方能力不足自己,不要跟不懂的人斤斤计较。在工作中,被人欺负是不可避免的,被人“怂”也是人之常情,因为他们想要在工作中赚更多的钱,所以,在这种情况下,他们必须要调整好自己的情绪...
合同签订时间问题,我被领导
骂了
,求解。
答:
你这个问题其实法律属性较低,更多的是人事的问题。个人认为你领导说的没错。因为按照你的做法就会出现两份日期相互重合的合同文本,一旦发生扯皮将需要更多的词语口水去解释。你领导的做法时间上有链接,解释起来非常简单明确,因为双方关系发生变化。建议你不要过于纠纷这些细节,毕竟你的做法也给公司造成...
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乙方员工在甲方工作场所受伤
乙方员工发生工伤甲方责任
员工属于甲方还是乙方
乙方员工不配合甲方
甲方不能挖乙方外包员工吗
甲方工资高还是乙方工资高
甲方表扬乙方全体员工
甲方领导有权开除乙方员工
乙方不给工人工资甲方负责吗