11问答网
所有问题
当前搜索:
申请停工留薪期工资流程
办理
停工留薪期
需要什么手续
答:
办理停工留薪期需要的手续具体如下:
1、职工提出书面申请,报所在单位批准;2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同
,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案;3、合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。停薪留职申请流程:1、职工应提出书面申请,经企业批准,...
怎么
申请停工留薪期
确认
答:
1、
向所在单位提交申请:向所在单位的人力资源部门或直接主管提交停工留薪期的申请,说明申请的原因
。2、 提供必要证明材料:根据停工留薪的原因(如疾病、工伤等),提供相应的医疗证明或其他相关文件。3、 等待单位审核:单位将根据相关法律规定和单位内部规章制度审核申请,并作出是否批准的决定。4、 ...
停工留薪期
怎么
申请
答:
停薪留职申请的流程:
1、申请。向用人单位递交书面的停薪留职申请书,用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇
。2、审批同意。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明...
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
停薪留职申请的流程:
1、向用人单位递交书面的停薪留职申请书,用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇
;2、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。综上所述,停工留薪期是工伤事故中绕不开的话题,也是对工伤职工合法权益的重要保障,建议用人单位在专业律师的帮助下,对各...
延长
停工留薪期
的
流程
答:
流程
:1、工伤人员应及时书面提出。工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长
停工留薪期
的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面
申请
,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。2、单位有异议应及时提交材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内...
南京工伤
停工留薪期间工资
是包工怎么算
答:
工伤认定后,
申请停工留薪
的
流程
如下:1、职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。2、如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。综上所述,职工在工伤
期间的工资
,其实也就是
停工留薪期
的工资...
停工留薪期
怎么
申请
答:
停
薪留
手续的办理 1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面
申请
,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职
期间工资
和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为...
停工留薪期
鉴定
流程
答:
三、
停工留薪期
经办
流程
:工伤职工或其近亲属应及时将工伤保险协议医疗机构或首诊机构出具的诊断证明报送用人单位。用人单位应当在收到材料后10个工作日内,根据医疗机构出具的诊断证明,按照《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》(附件1)确定工伤职工的停工留薪期,出具《工伤职工停工留薪期确认通知书》...
申请
工伤
停工留薪期
怎么申请
答:
用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以
申请
劳动争议仲裁 维权。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
停工留薪期
怎么确定
答:
1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工
停工留薪期
》分类目录确定,满一年的以及发生争议的
申请
劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤认定
流程
如下:1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停工留薪期在哪里申请
停工留薪期需要单独申请吗
停工留薪期满不上班后果
停工留薪时间对照表
工伤职工如何申请停工留薪
工伤怎样申请停工留薪期
没做停工留薪期的鉴定怎么办
医院停薪留职最简单三个步骤
申请延长停工留薪期流程