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申请工伤赔偿对公司有什么影响
企业申请工伤
后
对企业有影响
吗
答:
法律分析:如果确认
工伤
后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,
对公司
没
有什么影响
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十四...
工伤对公司有什么影响
答:
如果报
工伤
后不是工伤的,
对公司
没
有什么影响
。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费...
员工
申请工伤对公司有哪些影响
答:
一、员工申请工伤可能对公司造成的影响
1.1 经济负担增加:公司可能需要承担员工因工伤而发生的医疗费用、康复费用、工伤津贴等各项费用
,这将增加公司的经济负担。1.2
劳动力缺失
:员工因工伤导致休假或长期无法工作,可能会影响公司的正常生产经营,尤其是在员工的工作岗位上无法迅速找到替代人员。1.3 工...
申报工伤对企业有什么影响
答:
申报工伤对企业的影响如下:
1、报工伤对公司会有经济利益方面的影响
。工伤定级后如果员工辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没有影响;2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。工伤保险的申请流程:1、职工发生...
员工
申报工伤对公司有影响
吗
答:
律师解析 报
工伤对
单位是
有影响
的。 1、确认工伤后,虽然部分医药费就有工伤保险付了,但是一旦定级,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,这两部分的费用是比较高的。 2、如果连续不断地出现认定工伤,只能说明
企业
在管理上特别是在安全生产管理上,存在着严重的问题和...
走
工伤对公司有什么
损失
答:
员工报工伤
对公司有
以下
影响
:1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内
申请工伤
认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担;2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,那么依据法律规定,受伤职工依法应享有的所有工伤...
工伤对
单位的
影响有哪些
答:
工伤对单位的
影响
如下:1. 用人单位未在工伤事故发生后一个月内
申请工伤
认定,自事故发生之日起至逾期申请之日的所有工伤待遇,由用人单位承担。2. 用人单位应在工伤事故发生后三十日内申请工伤认定,否则
赔偿
费用将由单位承担。3. 即便为工伤职工缴纳了工伤保险,单位还需支付停工留薪期工资、伤残津贴及...
认定
工伤对公司有什么影响
答:
法律分析:单位主动给员工
申报工伤
的,可以及时处理好
工伤赔偿
事宜,减少因工伤而对职工所造成的
影响
,也可以减少单位的负面形象,稳定职工的情绪。根据工伤保险条例的规定,发生工伤后,单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请果单位未在规定期间内申报工伤的,在此期间发生符合本条例...
员工
申请工伤对
用人单位
有什么影响
答:
职工
申请工伤对
单位没
有影响
;如果职工申请工伤后被认定为工伤,用人单位有为职工缴纳工伤保险的,那么职工享受的
工伤赔付
从工伤保险基金中支付;如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。【法律依据】《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的...
自己去
申请工伤对公司有影响
吗
答:
法律分析:自己去
申请工伤对公司有
不利
影响
。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险...
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