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电信第一年要求劳务派遣员工
电信
公司
劳务派遣
是怎么回事
答:
首先,你说的情况应该是老黄历了吧,08年开始只要是懂点《劳动合同法》的人事管理部门不可能不知道
一年
一签合同能有3个月试用期;而且,
劳务派遣
有特殊时间
要求
,他们应当与
员工
至少签订二年的固定期劳动合同,否则就是无效合同。 再来回答你的问题:和人力资源机构签订劳动合同对你个人来说没有实质的不利之处,只不过是...
进入
电信
公司
第一年
实行
劳务派遣
!那我的干部身份咋办?
答:
不属于
电信员工
,档案放人才市场进行人事代理,不影响干部身份
...
电信
上班,他们有的签合签在云通服,有的是
劳务派遣
。想知道这两个有...
答:
还有就是国内的童鞋维权意识太差。根本不会想去起诉或者是劳动仲裁解决。但是我从没听说
劳务派遣工
比本单位合同工待遇好的,我建议还是不要签劳务派遣。
电信劳务派遣
值得去吗
答:
在
电信劳务派遣
中,很多工作都需要在户外进行,比如维护电信设备、安装网络等。但是电信劳务派遣只要努力工作、踏实肯干,工作是很稳定的,且电信公司有很大一部分
员工
叫派遣制员工,是由第三方劳务派遣公司管理的员工,平时在电信公司上班,但工资薪酬都是由派遣公司发放的。
电信
公司
劳务派遣
是怎么回事
答:
电信
公司为逃避劳动合同法和达到提高劳动生产率而精心设计的一个局,还美其名曰“规范用工”,从而达到偷梁换柱的目的。但我们实质是跟电信公司签订的劳动合同,人事档案及管理都在电信公司的事实用工!变成了“人才交流中心”的人了
...新招的
员工
是直接和
电信
签还是和
劳务
公司签的啊?
答:
这个要看招聘时候怎么写的,按照惯例
电信
会明示,不过现在很多电信的项目都是外包了,有所在的外包公司给你签合同,虽然都是在电信大楼上班,或者也穿着电信的衣服,拿着电信的名片,或许这些同事都是来自不同的公司。不过还是有很多岗位跟电信直接签订合同的,这个你要问招聘的人。
中国
电信
为何不给外包工转正?
答:
虽然外包工不属于中国
电信
的直接雇员,但他们仍然可以享受到一些就业保障和社会保险福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,外包服务商应该为其所雇佣的
员工
缴纳社会保险,确保他们的基本生活权益和社会保障权益。此外,外包工还可以享受到
劳务派遣
企业提供的一些就业保障措施,如培训、休假等。作为一种...
刚毕业,找工作做
电信劳务派遣
好吗?
答:
1、
劳务派遣
用工是现在比较流行的新型用工方式,单位只用工,不管理人事关系,这样也就新起了劳务派遣单位;2、劳务派遣工与用工单位的正式工区别在于人事关系主体不同,一个是在派遣公司,一个是在用工单位(比如你说的
电信
);3、派遣工与正式工原则上应该是同工同酬,但实际可能比正式的要稍微差...
中国
电信
为何不给外包工转正?
答:
4. 尽管外包工无法成为中国
电信
的正式
员工
,但他们仍然享有一定的就业保障和社会保险福利。根据中国的相关法律规定,外包服务商有责任为其员工缴纳社会保险,确保他们的基本权益得到保障。5. 外包工在工作中可能会享受到由
劳务派遣
企业提供的培训和休假等福利。这种灵活的就业形式在一定程度上满足了企业在人力...
中国通信服务公司上海
劳务派遣
工的问题
答:
我是上海
电信
的一名劳务工,今年刚进去,本来08年新法律没出来之前,是算
劳务派遣
的,因为他的用工单位写的是电信,新法颁布以后,用工单位直接变成了电信xx科技公司了,于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工,着实享受着三等公民的待遇,上班没有正式的桌子,只有小的圆桌子,奖金补贴如果正式
员工
发的...
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