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电子厂签了合同直接走人
签合同了直接走人没事
吧
答:
法律分析:除非是符合相关法律规定的情形,否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人
,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签了
劳动
合同直接走人
会怎么样
答:
法律分析:如果用人单位没有存在法定的错过,劳动者没有提前通知用人单位直接走人
,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。如果用人单位存在法定的过错行为,劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
电子厂签了
劳动
合同
可以
直接走
吗
答:
签了劳动合同是不可以直接走的
,劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
签了
劳动
合同直接走人
会产生什么后果
答:
法律分析:签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任
。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
签了合同
辞职可以
直接走人
吗
答:
法律分析:
合同
制员工辞职不可以
直接走
。劳动者要辞职应当在办理完离职手续以后,才可以
走人
。离职员工除了工作需要交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,如果出现工作脱节,减少不必要的经济损失。法律依据:《中华...
进
电子厂
干了半天但是
签了合同直接走
了行不行
答:
可以的,我就是去
电子厂
,觉得不适应就
直接走
了,只算是自动离职而已,不用担心,我一个朋友在厂里上了一个星期的班,硬是去财务部要了七天的工资。 你那不算什么
我
签了
劳动
合同
,当天下午就不想做了,
直接走人
可以吗?
答:
法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。
签了
入职
合同
可以
直接走
吗
答:
法律分析:签了入职合同后,与用人单位协商一致的可以直接走。协商不一致,在试用期内提前三日通知的,
可以解除劳动合同
。不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
工厂签了
劳动
合同直接走人
会怎么样
答:
法律主观:不 辞职
直接走人
属于 离职手续 中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于 试用期 内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。
签了
劳动
合同就直接走人
有影响吗
答:
用工之日开始就可以认为双方之间成立劳动关系,而
签订的
书面劳动
合同
,只不过是比较直接的可以证明双方之间关系的凭证。而
签订了
劳动合同之后,劳动者要辞职或者离职的话,则也是需要按照规定流程来办理。像那种
直接走人
的情况,除非是符合法定的情形,否则因此给用人单位造成了经济损失的,单位可以要求劳动者...
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