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男职工生育陪护津贴
生育津贴男职工
怎么享受
答:
男的生育津贴领取条件如下:
1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴;2、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件
;3、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费不含补缴、欠缴和中断缴费满10个月以上;4、配偶未列入生育保险范围,且生育第...
男方
陪产假
津贴
怎么领
答:
申请分娩
生育津贴
时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件;2、准生证、出生证和独子证复印件;3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
男员工
陪产假工资发放标准是什么?1...
护理津贴男方
领取流程
答:
男职工
需准备本人身份证、配偶的计划
生育
证明、婴儿的出生证明等材料;2、提交申请:携带上述材料到社保经办机构提出申请;3、单位支付:社保经办机构将
护理津贴
打入单位账户,由单位支付给男职工;4、领取津贴:职工在休产假和护理假期间,按规定领取津贴。护理津贴的相关政策:1、定义:护理津贴是指在职工...
男职工陪护
假工资如何算
答:
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的
,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。综上所述,男职工陪产假有工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心...
男方
可以领
生育津贴
吗
答:
男方
不享有国家规定的
生育津贴
。生育津贴是国家法律、法规对在职妇女因生育而暂时离开其工作岗位的津贴。生育津贴意于帮助职业妇女尽快恢复劳动力,重返岗位。男方虽然不能领取生育津贴,但是可以申请领取
护理津贴
。申请领取 护理津贴,需要在之 前参加保险。同时具备以下条件的参保
男职工
,可申请享受一次性生育...
男职工生育
陪产
津贴
答:
男职工生育
陪产
津贴
的标准如下:1. 男职工在陪产假期间,用人单位应按照当地社会平均工资标准支付工资。2. 若男职工工资高于当地社会平均工资标准,用人单位应补齐差额。3. 用人单位应携带审核后的《合男职工生育保险待遇申请表》及相关材料,到当地生育保险管理中心办理相关手续。4. 待遇核定后,用人单位...
男方生育
险陪产假
津贴
答:
法律分析:
男性
陪产假有
生育津贴
,但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定,那么即使单位允许休陪产假,也是不满足获得生育津贴的条件的。一般来说,满足生育津贴领取条件的职员,可以向当地的社保中心提出领取请求。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
男性
陪产假
生育津贴
答:
法律分析:1、
生育
医疗费补贴领取流程:男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。2、护理假补贴领取流程:需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的,产假期领取独身子女父母光荣证的条件,享受
男职工护理
假
津贴
。用人单位携带审核后《XX...
生育津贴男方
可以领吗
答:
生育保险
男方
不可以领
生育津贴
。
男职工
是无法报销生育险的。男方可以申请
护理津贴
,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家...
男职工生育津贴
怎么算
答:
法律分析:
男职工
的配偶
生育
,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的,可享受10日的
护理
假
津贴
,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。法律依据:《中华人民...
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