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疫情期间相关文件和规定
有关疫情
的法律法规
及相关
条文
答:
法律主观:我国所出台的关于
疫情
防控工作的主要法律法规包括有《传染病防治法》、《突发事件应对法》、《卫生检疫法》等法律法规。同时,对于拒不遵守防疫政策的当事人,可以按照《治安管理处罚法》的
规定
给予相应的治安处罚。法律客观:《中华人民共和国治安管理处罚法》第一条 为维护社会治安秩序,保障公...
疫情
八项
规定
是什么
答:
第四十五条 传染病暴发、流行时,根据传染病
疫情
控制的需要,国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内,县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资,临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
疫情期间
工资发放标准国家
规定文件
是什么
答:
疫情期间
工资发放标准国家
规定文件
为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工...
疫情
封控
期间
工资发放标准国家
规定文件
答:
疫情期间
的工资以当地的最低工资标准发放。1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。...
国家
规定
2022
疫情
工资红头
文件
答:
长期停工:如果劳动者因
疫情
或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的
期间
超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的
相关规定与
劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按
有关规定
发放生活费。法律依据:《关于...
国家颁布的关于
疫情
的法规
答:
《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国国境卫生检疫法》、《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等。代表性
疫情
:1.重症急性呼吸综合征(SARS)为一种由SARS冠状病毒(SARS...
关于
疫情期间
房租减免政策
文件
答:
法律主观:
疫情期间
房租减免政策是:部分省市承租市属及以下国有经营用房的企业和个体工商户房租可以减免一个月;对租用其他经营用房的,鼓励私人业主为租户减免租金,但不作强制性
规定
要求。法律客观:《关于应对新冠肺炎疫情进一步帮扶服务业小微企业和个体工商户缓解房屋租金压力的指导意见》第二条 推动...
关于防疫新十条(防疫十条
规定
)
答:
具备居家隔离条件的密切接触者居家隔离5天,加强居家隔离管理,做好健康监测并按规定完成核酸检测。对感染者和密切接触者隔离方式的调整,充分体现了我国
疫情
防控始终坚持人民至上、生命至上的原则,根据病毒变异特征和疫情发展形势因时因势动态优化完善防控措施。五、《通知》要求高风险区应落实“快封快解”,出于怎样的考虑...
国家
规定
2022
疫情
工资发放
文件
答:
国家
规定
2022
疫情
工资发放
文件
如下:1、如果是因公出差造成隔离的,公司应按照劳动者正常出勤,全额发放工资;2、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的,公司应该按正常上班出勤支付工资;3、隔离
期间
不能在家办公的,公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分;绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定...
2022
疫情
防控新十条政策2020疫情中央的措施
答:
不得采取各种形式的临时封控。进一步优化核酸检测不按行政区域开展全员核酸检测,进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要,可开展抗原检测。对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照
有关规定
进行核酸检测,其他人员愿检尽检。除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外,不要求...
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