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病假一个月工资怎么发
休
病假一个月工资怎么
算
答:
法律分析:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据相关的规定,
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;...
病假1个月工资怎么
算
答:
法律分析:病假一个月的工资,
会按照正常工资的80%来发放
。根据相关法律规定,病假期间用人单位是要支付员工病假工资的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负...
请
病假一个月工资怎么
算
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗...
病假工资如何
计算?
答:
请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工加班费计算...
工资
4000
病假一个月怎么
算
答:
工资
4000
病假一个月
计算方法如下:1、首先,职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,连续工龄不满1年的,按本人工资的百分之40计发,连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的百分之50,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的百分之60计发。2、最后,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
请
一个月病假工资怎么
算
答:
法律分析:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
病假
条
怎么发工资
答:
病假
条
怎么发工资
具体如下:1、
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三
个月
的平均工资为计算基准;2、工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假条发工资的比例如下:1、工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%...
病假工资
发放标准
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8...
请
一个月病假发
多少
工资
答:
员工请
病假一个月工资
标准按照不低于最低工资的80%发放。
病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
企业请
病假
休息
一个月工资怎么发
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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