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病假和工商假有什么区别
工伤假
和
病假
是一个概念吗
答:
工伤假和病假的主要区别在于产生原因、认定程序以及待遇保障等方面
。工伤假是因工作原因导致的伤害或患病,需要经过相关部门的认定,并享受工伤保险的待遇;而病假则是因疾病或非工作原因受伤,认定程序相对简单,待遇保障一般依据公司的规章制度或劳动合同的约定。综上所述:工伤假和病假是两个不同的概念,...
工伤和病假的区别
答:
工伤与病假在性质、待遇以及处理程序等方面存在明显区别
。工伤是劳动者因工作原因受到的伤害或患职业病,享有法定待遇;而病假则是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作的休假权利。在处理工伤与病假时,用人单位应遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定:...
工伤假
和
病假有哪些区别
答:
工伤假病假区别:
1、病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、工伤假。接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。《...
工伤和病假的区别
答:
一、工伤和病假的区别1、工伤和病假的区别如下:(1)
病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%;(2)工伤假,接受工伤医疗的,在停工伤医疗的,原工资福利待遇...
工伤和病假的
工资
有什么
不一样
答:
病假和工伤假工资不一样
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
病假和工伤假
工资一样吗?
答:
病假和工伤假工资不一样
。工伤工资和病假工资的区别有三点,分别是:1、如果是工伤的话可申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;在停工伤医疗的,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;2、在职工患病或非因工负伤治疗期间,在医疗期内由企业支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
工伤假
和
病假的区别有哪些
视频时间 00:46
工伤和病假的区别
答:
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加...
工伤休假
属于
病假
范畴吗?可以凭
什么休假
?
答:
法律分析
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工留薪期,一般不超过12个月...
员工请
病假
能按
工伤
待遇吗?
答:
工伤假与
病假
本质不同,待遇各异。 职工工伤停止工作期间,称为 停工留薪期 ,是遭受职业伤害依法休息,按《 工伤保险条例 》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班一样 工资福利 待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)...
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