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病假工资是多少1天啊
在我国
病假1天
扣
多少工资
?
答:
在我国病假1天扣工资的规定:一般情况下请病假公司不应该扣工资的
。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的。 一、在我国病假1天扣多少工资?1、请病假公...
月薪
5000
病假一天
扣
多少工资
答:
1. 月薪5000元的员工病假一天,扣除的工资为230元
。2. 病假工资的计算遵循国家劳动法,即月工资除以月计薪天数。3. 以5000元月薪为例,若月计薪天数为21.75天,则病假一天扣款230元。4. 需要注意的是,此计算方法仅供参考,实际扣款可能因公司制度而异。5. 为获取准确信息,建议查询公司规章制度或...
月薪
5000
病假一天
扣
多少工资
答:
230元
。根据国家劳动法的规定,病假工资的计算方法是:月工资收入除以月计薪天数。
若月计薪天数为21.75天
。月薪为5000元,病假一天需要扣掉的工资为:5000÷21.75=230元。需要注意的是,这只是一个大致的计算方法,具体的扣款金额可能会因为公司的规章制度有所不同。查询自己所在公司的相关政策,或者直接...
请
病假
和事假扣的
工资一
样吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已...
员工请
一天病假工资
怎么算
答:
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%
,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限
五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的...
工资
6000请
一天病假
扣
多少
钱
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)2、长期
病假工资
计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续...
请
一
个月
病假
发
多少工资
答:
员工请病假
一
个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放。
病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
病假
5
天工资
怎么算
答:
一般来说,员工请
病假
5天的
工资
计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第
一天
开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照...
工资
3500事假
1天
扣
多少
钱
答:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,
病假一天
扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
国家规定带薪
病假多少天
答:
国家规定带薪病假三个月到二十四个月。国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请...
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